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Volker Gesmann ist im Bereich Personalplanung und-controlling der Daimler-Chrysler AG verantwortlich für Methoden und Projekte. Dipl.-Betriebswirt Alfred Biel betreibt Methodenarbeit in einem Beteiligungsunternehmen und im Internationalen Controller Verein e.V. Der Beitrag unterstreicht die Bedeutung des Humankapitals für die Steigerung des Unternehmenswertes. Ausgehend von einem integrativen Strategieverständnis wird die Notwendigkeit eines systematischen Ansatzes zum Umsetzungscontrolling strategischer Ziele begründet. Hierzu wird der Prozess des strategischen Personalcontrollings am Beispiel "Wettbewerbsfähige Belegschaft" in der DaimlerChrysler AG beschrieben. Anhand des Beispiels wird aufgezeigt, wie strategische Personalziele messbar gemacht und in den Führungsprozess eingebunden werden. Abschließend wird die Brücke geschlagen vom Human-zum Finanzkapital und herausgestellt, dass die elementaren Controllingtechniken des Messens und Steuerns auch für das moderne Personalmanagement gelten.

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