Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ile duygusal emeğin; örgütsel yeniliği etkileyip etkilemediğinin ampirik olarak ortaya konulmasıdır. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden tarama araştırma yöntemi kullanılmış olup analiz çeşidi olarak ilişkisel analiz kullanılmıştır. Örgütsel politika ve duygusal emeğin, örgütsel yenilik üzerindeki etkisini incelemek amacıyla, SPSS programı kullanılarak çoklu regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, örgütsel politika ve duygusal emek puanlarının örgütsel yenilik puanını yordama gücü istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Günümüz dünyasında bilim ve teknoloji çok hızla gelişmekte buna ayak uyduramayan ve kendini adapte edip yenileyemeyen örgütler, bu rekabette geri kalmakta ve dezavantajlı konuma düşmektedirler. Bu nedenle örgütsel yenilik, örgütlerin günümüz dünyasında varlığını sürdürebilmesi ve güçlü kalabilmesi için son derece stratejik ve vazgeçilemez bir unsur konumundadır. Örgütsel yenilik hedefleyen örgütlerin, örgütsel politikalarını bu yönde belirlemesinden ayrıca çalışanların duygusal emek algılamalarını da yenilik uygulamalarını besleyecek ve destekleyecek ölçüde yönlendirmeleri gerektiğinden söz edilebilir.