The research was carried out as a pre-test, post-test patterned intervention with one group in order to evaluate the psychoeducation given to older people at nursing homes for a healthy lifestyle and developing life satisfaction. The research was done with 21 female and 21 male older people staying at the state-owned Seyran Bağlari Nursing Home/Elderly Caring Rehabilitation Center and the Ümitköy Nursing Home. In the psychoeducation program, each session was conducted for a duration of 60-90 min in the nursing homes' education classrooms. After the psychoeducation program, the life satisfaction index, the health promotion lifestyle profile total, and the subscale (nutrition, health responsibility, self realization, stress management, interpersonal support, and exercise) mean scores, significantly increased statistically. It is suggested that the nursing homes' health workers, and especially nurses who work full-time, should promote such psychoeducation.

Ç alışma ortamının sağlıklı ve güvenli hale getirilmesi, çalışanının sağlığı ve güvenliği açısından olumlu olduğu kadar, çalışanın iş verimini de olumlu yönde etkilemesi ve sosyal yaşamından hizmet sunduğu alana kadar, iyilik halinin devamını sağlaması açısından oldukça önemli-dir (1,2). Sağlık hizmetlerinin kendine özgü özellikleri nedeniyle, hizmet sunumundan kaynaklanan yetersizlik ve hatalarının doğurabileceği, insan yaşamı ile ilgili ciddi sonuçlar, sağlık hizmetlerinde kalite kavramının önemini arttırmaktadır. Ancak yeterli düzeyde önlemler alınmadı-ğında, hastaneleri; hasta çeşidi, uygulanan süreçler, karmaşık teknoloji ve çalışma ortamı gibi faktörler riskli bir duruma getirmektedir (2,3 ABSTRACTThe effect of the work environment on job satisfaction among nurses'Objective: The aim of this study to investigate comparison influencing the factors job satisfaction in nurses', determine reduce the satisfaction factors and recommendations to increase satisfaction. Material and Methods: This descriptive study was conducted in the Mustafa Kemal University Faculty of Medicine and Research Hospital in working who agreed to participate with 174 nurses. Data were collected by personal information questionnaire, Minnesota Job Satisfaction Scale (MJSS) and Work Environment Scale (WES). Results: Nurses' MJSS mean score is determined as 64.24±11.00 and WES total mean score is 88.52±11.66. WES total score (t=0.979; p=0.020), worker fears (t=0.196; p=0.042) and quality management (t=0.451; p=0.042) sub-scale scores of females were higher than males and significant. Conclusion: In this study participating nurses', job satisfaction is medium level and they evaluate positive their work environment; being female gender, being satisfied with the working department, higher socioeconomic status and having experienced any problems with other health professionals were determined as positive factors influencing job satisfaction.

No abstract

Purpose: To investigate the relationship between stress and anxiety levels of nursing students at during their first clinical practice.Design and Methods: Designed as a quasi-experimental study with a study group (n = 13) and a control group (n = 13) among nursing students at a university.Findings: Students who practiced in the clinic for the first time experienced stress and anxiety, and their stress levels increased with high levels of state anxiety. The stress and anxiety decreased using peer support of the study group there was no change in the control group.

Tanımlayıcı türde olan bu araştırma, bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitesini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntemler: Araştırmada örneklem seçimine gidilmeden, çalışmaya katılmayı kabul eden tüm hemşirelere ulaşılması planlanmıştır (N=360). Bu doğrultuda araştırmaya katılmayı kabul eden 284 hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri "Kişisel Bilgi Formu" ve "Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği-HİYKÖ" kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS-21 istatistik paket programında yapılmıştır. Veriler Independent Sample t test, One-Way ANOVA ve Kruskal Wallis analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanların çoğunluğunun (%81.7) "kadın", %45.8'nin 25-38 yaş grubunda, %56'sının lisans mezunu olduğu ve büyük çoğunluğunun da (%91.2) klinik hemşiresi olduğu bulunmuştur. Çalışmada Cronbach alfa katsayısı 0.75 ve hemşirelerin HİYKÖ ortalama puanı iyi düzeyde (103.21±12.82) saptanmıştır. Hemşirelerin tanıtıcı özelliklerinden yaş grubu, çalıştığı birim, çalışma yılı ve çalıştığı vardiya şekli durumlarının HİYKÖ alt boyutlarını etkilediği ve aralarında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu saptanmıştır(p<0.05). Sonuç: Hemşirelerin yaş grubunun, çalıştığı birimin, çalışma yılının ve çalıştığı vardiya şeklinin, çalıştığı birimde kendi isteği ile çalışma durumunun, aldığı eğitime uygun birimde çalıştığı düşüncesinin ve aldığı ücreti yeterli bulma düşüncesinin iş yaşam kalitesini etkilediği saptanmıştır. Bu sonuçlara istinaden iş yaşam kalitesini iyileştirmek adına yasalar ve uygulamaların yeniden gözden geçirilerek hemşirelerin desteklenmesi ve hemşirelerin iş doyumlarını geliştirebilecek standartların oluşturulması ve uygulamaya geçirilmesi önerilebilir. Ayrıca hemşirelerin fiziki çalışma koşulları gözden geçirilmeli, otonomi, kariyer ve terfi edebilme fırsatları tanınmalıdır.