Este artículo describe una propuesta metodológica para generar una recuperación de los recursos que invierten las empresas en equipos (planta y equipo médicos) para mejorar su productividad. Con el tiempo, estos activos fijos se deprecian y dejan de utilizarse, quedando categorizados como improductivos. Por tal razón, se propone una estrategia de salida de estos activos fijos improductivos que involucre a los colaboradores de la empresa en la adquisición de estos. Además, se presenta una validación de este propuesto mediante un instrumento de tipo encuesta aplicado al personal de una empresa del sector asistencial en Colombia. El análisis muestra que con el modelo de gestión de activos fijos propuesto se recuperaría una fracción de la inversión económica que la empresa ha realizado en la compra de estos equipos, pero se incrementaría el sentido de pertenencia de los colaboradores de la organización.