/psicologia.v20n3p262-282. Sistema de avaliação: às cegas por pares (double blind review).

O escopo deste trabalho consistiu em compreender a satisfação dos Técnicos Administrativos em Educação com o plano de carreira oferecido aos mesmos pela instituição de trabalho – universidade pública federal do interior do estado de Minas Gerais. Método: realizou-se um estudo transversal, descritivo, quantitativo, com um total de 600 servidores da universidade. Foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) e um Questionário Sociodemográfico elaborado pelas autoras. Resultados: constatou-se maior nível de satisfação relacionada ao trabalho entre os funcionários com baixa escolaridade, que se encontram no início e no final de suas respectivas carreiras e atuantes nas unidades acadêmicas da instituição de ensino superior. Conclusão: os resultados indicam que o plano de carreira dos servidores Técnico-Administrativos em Educação necessita ser repensado pelos dirigentes de instituições de ensino públicas federais para se tornar passível de gerar mais satisfação para os servidores.

Contemporaneamente se faz necessário investir em políticas públicas em prol dos trabalhadores das universidades. O objetivo do estudo foi fazer um levantamento sobre a saúde física e mental dos trabalhadores universitários. O estudo está classificado como descritivo, quantitativo e transversal, com amostra de 1011 servidores. Foram utilizadas análises descritivas e inferenciais, e a análise de clusters com o método Ward. Como resultados, 45,3% dos servidores relataram algum tipo de sintoma físico ou psicológico, o que demonstra uma alta incidência de adoecimento nesta população, principalmente quanto aos transtornos mentais ansiedade e depressão. Também existe alta prevalência de adoecimento físico na amostra investigada, sobretudo em mulheres. Foram encontrados cinco agrupamentos de servidores que apresentaram perfis diferenciados em relação ao adoecimento no trabalho, enfatizando a necessidade de políticas públicas em prol da saúde do trabalhador. Conclui-se que programas de promoção à saúde física e mental são necessários na referida universidade, além da necessidade da participação ativa de psicólogos organizacionais na referida instituição.Palavras-chave: saúde do trabalhador, levantamento, trabalhador universitário.

This paper proposes to consider the impacts resulting from greater job insecurity and flexible contractual models of work in modern society, especially in Brazil. It presents the major technological revolutions that took place in recent history and how the organizations have structured new modes of production and management aiming this new context. The transformations that occurred within labor market and the resultant impacts are the main element of the research object in terms of the changes arising from its conception and under the constitutional protection and job insecurity in labor relations. The primary themes were the conceptual and historical aspects of work in a changing environment. The research was carried out through a literature review which led to the conclusion that the processes have directly affected labor relations. There is general agreement that many existing jobs will be lost and new ones will appear from the Revolution 4.0 and the labor market needs to reshape itself so as to turn this threat into opportunity. The authors mentioned in the research believe that Brazilian organizations are not well prepared to face global ongoing technological changes given the need for investments to achieve this goal.

A pandemia do COVID-19 trouxe diversos impactos para o campo do trabalho, potencializando novos arranjos e afetando fortemente as relações com o trabalho e entre os trabalhadores. Aspectos relacionados as condições de trabalho, os vínculos estabelecidos, estrutura e funcionamento das organizações, e a função social do trabalho foram fortemente atingidos. Dessa forma, o objetivo desse artigo foi compreender como o teletrabalho afetou a saúde mental dos trabalhadores na perspectiva dos atuais estudos publicados acerca do tema. Os resultados apontam vantagens e desvantagens do teletrabalho tanto para as organizações, como para os trabalhadores. No entanto, acredita-se que a preocupação central das organizações deve estar direcionada para gerenciar os efeitos desses novos arranjos de trabalho na promoção de saúde, qualidade de vida e bem-estar do trabalhador.