International trade, Income distribution, Factor content, Gini index, F11, F16, D30,

La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des raisons qui pourrait l’expliquer. Dans cette étude, on examine à partir de l’enquête Génération 1998 à 10 ans réalisée par le Céreq en France, le rôle que les préférences en matière de carrière, l’attitude face au risque ou le rapport à son avenir professionnel peuvent avoir sur les écarts de salaires. Comme ces facteurs sont susceptibles d’influencer non seulement les salaires mais aussi les choix professionnels, une décomposition des écarts de salaires qui en tient compte est retenue ici. Celle-ci permet en outre de prendre en considération le caractère potentiellement discriminatoire de la ségrégation professionnelle. Les différences de préférences et d’attitudes comptent pour 6,3 % de l’écart de salaires total, soit près de deux fois plus que l’expérience. Elles permettent de réduire la composante inexpliquée des écarts de salaire qui reste toutefois importante. Dix ans après la sortie du système éducatif, le salaire des femmes, inférieur de 21,2 % à celui des hommes, ne devrait en effet l’être que de 8 %.

International audienceThis paper aims at investigating the heterogeneity of informal employment on the Turkish labour market. To circumvent the constraints imposed by the traditional parametric methods, finite mixture models are estimated in order to identify the optimal number of segments within the informal employment and their respective returns to individual characteristics. In particular, it sheds light on the potential voluntary nature of informal employment by comparing the estimated probabilities of segment membership with the theoretical probabilities that would result from a competitive labour market under the hypothesis of income maximization by workers. Results show that the classical self-employed versus informal wage-workers divide is not the best split of informal employment. Furthermore, the two estimated informal employment segments are both less desirable than formal employment. Thus, the hypothesis of labour-market segmentation, even after taking informal-sector heterogeneity into account, seems to hold, supporting the traditional dualistic view of informal employment in the Turkish context

No abstract