ÖzBu çalışma örgütsel kariyer yönetimi, iş tatmini ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı çalışanlar tarafından algılanan kariyer yönetimi uygulamalarının, çalışanların örgütleriyle aralarındaki duygusal bağlılık seviyesini nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve bu etkiye iş tatminin herhangi bir aracılık etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu amaçla Konya ilinde hizmet ve üretim sektöründe faaliyet gösteren farklı işletmelerde çalışan 607 işgörenden yazılı soru sorma (anket) tekniği ile veri toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda hem genel iş tatmininin hem de içsel ve dışsal iş tatmininin, örgütsel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. This study focuses on the relationship between organizational career management, job satisfaction and emotional commitment. The purpose of the study is to determine how career management practices perceived employees effect the level of emotional engagement with their organization and to determine whether the degree of job satisfaction mediates this relationship. For this purpose, data were collected from 607 employees working in different businesses of service and production sector in Konya via survey method. Hypotheses were tested by hierarchical regression analysis. As the result of the study it has been found that both general job satisfaction, internal job satisfaction and external job satisfaction have a partial mediating role in the effect of organizational career management on emotional commitment.Keywords: Organizational Career Management, Job Satisfaction, Emotional Commitment. JEL Classification Codes: D23, J28* Extended abstract is presented at the end of the article. Çankırı Karatekin Üniversitesi Cankırı Karatekin University İktisadi ve İdari BilimlerJournal of the Faculty of Economics Fakültesi Dergisi and Administrative Sciences 2 1.GirişKüreselleşmenin artan etkisiyle rekabet koşulları hem işletmeler hem de çalışanlar için önemli bir unsur haline gelmiştir. Yaşanan yoğun rekabet sürecinde örgütlerin nitelikli insan kaynağı ihtiyacı giderek artmakta, bu ihtiyacı karşılamak için örgütlerin sahip olduğu insan faktörünün önemi daha da ön plana çıkmaktadır. Çalışanlar, işletmelerin ve yöneticilerin rekabet üstünlüğü elde etmelerinde sahip olduğu araçlardandır (Doğanalp, 2012, s.1).Teknolojik gelişmeler bireysel ve örgütsel açıdan birçok değişimi beraberinde getirmiştir. Bu değişim ve gelişme koşulları; örgütlerin çalışan yetkinliklerini ve yeterliliklerini yükseltmesi; çalışan amaçlarının örgütsel amaçlarla uyumlaştırılmasını, örgüt kültürünün benimsetilmesini, örgütün geliştirilmesi, çalışanların örgüte olan bağlılık ve katkısının artırılması gerektiğini göz önüne almalarını zorunlu hale getirmiştir (Tuncer, 2012, s.210).İşletmelerin sahip oldukları teknolojilere uygun olarak hem organizasyon yapıları hem de çalışan profili uyumlu olmalıdır (Ghani, Jayabalan ve Sugumar 2002, ...

Bu çalışma iş stresinin bireysel kariyer yönetimi ile örgütsel kariyer yönetimi arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi (bireysel kariyer yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi) algıları arasında bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Ayrıca iş stresi üzerinde çalışanların demografik faktörler yönünden (yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, öğrenim durumu, maaş, işyeri pozisyonu vb.) farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak online anketten yararlanılmıştır. Bu amaçla Konya ilinde üretim sektöründe faaliyet gösteren 322 çalışandan veri toplanmıştır. Araştırmada uygulanan anket 35 sorudan oluşmaktadır. 9 Soru demografik özellikler ile ilgilidir. İş stresinin ölçümünde Netemeyer vd.'nin (2005) dört maddelik ölçeklerinden yararlanılmış, kariyer yönetiminin ölçümünde ise Küçük (2012) tarafından modellenmiş 13 sorudan oluşan örgütsel kariyer yönetimi ile 9 sorudan oluşan bireysel kariyer yönetimi ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer yönetimi ile iş stresi arasında negatif yönlü ve orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, iş stresi ile bireysel kariyer yönetimi arasında ise negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Organizations are institutions that have an impact on many areas of life, from the economic development of countries to the change and transformation of societies. They also have strong and continuous interaction with their environment. The rapid and different production structure brought by technology and the diversification of consumers' need for goods and services force organizations to produce more and compete with rivals. Achieving a competitive advantage and being a premier in the market are among the main goals and objectives of organizations, especially in recent years. Factors such as technology, production structure, product diversity, organizational structure, and product and service components of organizations provide significant advantages in gaining a competitive advantage. In addition to these, the most important resource that is difficult to imitate for organizations to gain a competitive advantage and that will make a difference against their competitors in terms of competence and competence is human resources. The importance given to human resources by organizations that are aware of its power is increasing day by day. In this context, the study aims to define the effect of the POS of the employees on OI and to determine the mediating role of the employees' trust in the organization in the relationship between the POS and OI. The sample of the study consists of 453 employees determined by the convenience sampling method in the production enterprises located within the organized industrial zone in Niğde and Konya provinces. The hypotheses were analyzed by the structural equation method. According to the analysis, it is seen that there is a positive and significant correlation between POS and OI (p:0,000 r:0,907), a positive and significant relationship between OI and OT (p:0,000 r:0,821), and a positive and significant correlation between POS and OT (p:0,000 r:0,779). Besides, it was defined that OT has a mediating role in the effect of POS on OI.

Bu araştırma, hemşirelerin duygusal zeka ve kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma evrenini Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan 150 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yönteminden yararlanılmıştır. Araştırmada “Rotterdam Duygusal Zeka Ölçeği”, “ A ve B Tipi Kişilik Özellikleri Ölçeği” ve “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma sonucunda hemşirelerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Zeka arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bir varken (r=0,290 p

No abstract