No abstract

No abstract

No abstract

AbstraktV sociální oblasti se odpovědné chování podniků zaměřuje také na přístup k zaměstnancům. Psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů vychází historicky ze školy lidských vztahů. Vymezují požadavky na osobnost řídících pracovníků, způsoby komunikace, řízení vztahů mezi zaměstnanci napříč organizační strukturou a způsoby zajištění sociálního pracovního prostředí k dosažení podnikových cílů. Příspěvek se zaměřuje na moderní informační technologii zvanou podniková sociální síť a na její možnost využití vedoucích pracovníků pro zajištění sociálního pilíře v podniku. Cílem příspěvku je zjistit kolik podniků v ČR využívá podnikovou sociální síť a zodpovědět stanovenou výzkumnou hypotézu týkající se dopadu podnikové sociální sítě na sociální aspekt pracovního prostředí. Metodologie příspěvku je na základě dotazníkového šetření, základní soubor zahrnoval podniky, využívající podnikové sociální sítě v ČR. Celková komparace získaných dat prezentuje současné trendy a doporučuje využívat moderní informační technologie. KeywordsSocial pillar; Enterprise social network; Human resource management; Businesses. ÚvodMezi základní pilíře sociální odpovědnosti firem patří ekonomický, ekologický a sociální pilíř. V současné době si podniky uvědomují také důležitost dodržování zmíněného sociálního pilíře a zaměstnance začínají vnímat jako nejcennější kapitál, který podnik může mít. Psychosociální přístup ovlivňuje v praxi celkové řízení podniku [4]. V období čtyřicátých a sedmdesátých let se rozvíjely různé směry, které mají počátky v klasickém managementu. Společným znakem je snaha o hledání úlohy člověka v podniku. Na rozdíl od taylorismu se však nedívá na člověka jako "ekonomicky se chovajícího," ale jako na sociální bytost. Zdůrazňují význam lidského faktoru, významnou úlohu jednotlivců a ztotožnění jednotlivce s cíli organizace. Představitelé tohoto směru se zaměřují na osobní zájmy pracovníků, jejich ovlivňování a vlivy pracovního a sociálního prostředí [8], [12].

Digital economy refers to an economy that is based on digital computing technologies. It is widely accepted that the growth of the digital economy has widespread impact on the economy as a whole. Companies have been trying to respond to the changes of the digital economy, and they have been integrating information technology management into their enterprises. The goal of this paper is to determine the benefits of Enterprise Social Networks in companies. The methodology of this paper is based on comparative qualitative research using a survey conducted in the Czech Republic across business sectors. The research focuses on costs related to the use of Enterprise Social Networks. The results indicate the possible use of modern technologies for more effective business management. This paper discusses the use of the latest trends and innovations concerning technologies to help managers effectively convey internal information within the digital economy. Keywords: Digital economy, information technology, enterprise social network.