La presente investigación describe un caso de intervención en una empresa del sector de la construcción para lo cual se aplicó la Metodología de Sistemas Suaves, con el objetivo diagnosticar sistémica y transdisciplinarmente la desigualdad de género existente en la empresa. Se parte de la expresión de la situación problémica no estructurada, con base en ello se diseñó, validó y aplicó el instrumento de recolección de información. Los datos obtenidos se analizaron estadísticamente, en un primer momento de manera descriptiva identificando que la totalidad de las personas que integran la organización pertenecen a la generación “Y” también conocida como millenials. Posteriormente se interpretan los resultados del análisis factorial, que en una primera lectura muestra que de las variables analizadas no reflejó una relevancia en relación con el sexo biológico, destacando la naturalización de la violencia. En el proceso de reflexión y conclusión, se propone una serie de acciones deseables y viables con perspectiva de género para la empresa.

La desigualdad de género en México prevalece, las mujeres siguen trabajando más y ganando menos, ellas resultan pasando muchas más horas que los hombres en cuidado infantil y actividades no remuneradas resultado de la idiosincrasia mexicana en la que se reproducen patrones tradicionales de roles de género, lo cual les impide tener mayores opciones de desarrollo académico y profesional, una de las generalidades es que los hombres funcionan dominando la toma de decisiones en la mayoría de las organizaciones. El objetivo de esta investigación es describir la situación problémica de las principales causas y consecuencias de la desigualdad de género en el factor sociocultural con la herramienta 5W ́S. Se realizó una búsqueda exhaustiva en el estado del arte para reconocer cómo influyen los principales factores socioculturales de la desigualdad de género en México dentro de los que se consideran: subordinación femenina, estereotipos de género, brechas generacionales, así como la ideología patriarcal. Posteriormente se realizó el desglose de causas y efectos de la desigualdad de género teniendo como resultado la tabla de 5 por qué. Se concluye que en México aún prevalece la desigualdad de género, es necesario desarrollar, promover y adoptar políticas y acciones de conciliación de la vida personal familiar y laboral propicien la coresponsabilidad entre los integrantes de la familia, además que favorezcan la incorporación de las niñas y mujeres en la educación y contribuyenya a generar una mejor calidad de vida.----------------------------------------------------------------------------Gender inequality in Mexico prevails, women still working more and earning less, they continue more hours than men in childcare and unpaid activities result of the Mexican idiosyncrasy where the people reproduce traditional gender roles where they can't have more academic and professional options. One of the generalities is that men continue take decisions in the most organizations. The objective in this investigation is describe the problematic situation about causes and consequences of the gender inequality in the sociocultural factor with 5W´S tool. We did search in the art state to know how influence the principal sociocultural facts in the gender inequality in Mexico, we consider female subordination, gender stereotypes, generational gaps as patriarchal ideology. After we did a list of causes and effects about gender inequality, and the result was a 5W´S table. In Mexico still prevails gender inequality, it's necessary develop, improve and adopt politics and actions of conciliation personal, work and family life, all the members of the family have to co-responsibility, and support the incorporations of the children and women in the education to have a better quality life.

Las actividades de tutoría grupal en estudiantes universitarios de primer ciclo contribuyen en la adaptación al medio universitario y en la adquisición de aprendizajes significativos para construir un proyecto de vida personal. En este trabajo se explora la utilidad que puede tener la Conferencia de Búsqueda como metodología de apoyo para procesos de acción tutoral grupal, con el objetivo de difundir las etapas para su adecuada realización y revisar las ventajas que ofrece como soporte a la generación de proyectos de vida y sentido de pertenencia a un grupo. Como parte de las actividades que realizan los docentes universitarios en su carga de trabajo, se tiene la de ser tutor de estudiantes con la intención de orientarlos para obtener un mejor logro académico durante su trayectoria. La realización de dinámicas de grupo es de gran ayuda para tener mejores resultados en la acción tutoral.La tutoría tiene un alto valor, sobre todo para atender problemas como alta deserción, baja eficiencia terminal, ausentismo y reprobación que se tienen dentro de las universidades, que tienen que ver entre otros factores, con la actitud y motivación de la población estudiantil. Lo anterior requiere de incentivos para permanecer en ella, siendo la visión de futuro y la perspectiva de desarrollo personal elementos importantes.A partir de una revisión y análisis bibliográfico, se considera que la Conferencia de Búsqueda puede facilitar el trabajo del tutor con un grupo durante el primer año de estudios para lograr una comunicación efectiva entre los jóvenes, colaboración, empatía, clarificar intereses y objetivos, autoconocimiento, aprovechamiento de la inteligencia colectiva para el diseño de soluciones creativas en atención a problemas educativos y formación de alianzas y compañerismo que faciliten la adaptación a los cambios que implica la vida universitaria y del entorno. ------------------------------------------------------------------------Group tutoring activities in first cycle university students contribute to their adaptation to the university environment and to the acquisition of significant learning in order to build a personal life project. This paper explores the usefulness of the Search Conference as a support methodology for group tutoring processes, with the aim of disseminating the stages for its proper implementation and reviewing the advantages it offers as a support for the generation of life projects and a sense of belonging to a group. As part of the activities that university teachers carry out in their workload, they tutor students with the intention of guiding them to obtain better academic achievement during their career. The use of group dynamics is of great help to achieve better results in tutoring. Tutoring has a high value, especially to address problems such as high dropout, low terminal efficiency, absenteeism and failure that occur within universities, which have to do with, among other factors, the attitude and motivation of the student population. This requires incentives to remain in the university, with a vision of the future and the prospect of personal development being important elements. Based on a review and analysis of the literature, it is considered that the Search Conference can facilitate the tutor's work with a group during the first year of studies to achieve effective communication between young people, collaboration, empathy, clarification of interests and objectives, self-knowledge, use of collective intelligence to design creative solutions to educational problems and the formation of alliances and companionship that facilitate adaptation to the changes involved in university life and the environment.

La desigualdad de género es un problema que persiste en todo el mundo provocado por diversas razones. En este artículo se muestra la investigación realizada con la Metodología de sistemas suaves donde se aplicó un instrumento de recolección de información en empresas hidalguenses, una del giro metalmecánico y una constructora, cuyo objetivo fue reconocer la situación actual de las organizaciones participantes para desarrollar alternativas que Contribuyan a la reducción de la desigualdad de género. Se obtuvo un instrumento y posteriormente, se compararon los resultados obtenidos mediante un análisis factorial de las variables relevantes: identidad y salud integral, dentro de esta última dimensión, se incluye la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, así como ambientes sanos y equitativos.En los resultados sobresale la existencia de estereotipos de género, también se refleja un clima organizacional armónico y sano, por otra parte, al menos la mitad de los encuestados reportan ser jefes de familia, de estos solo una tercera parte son mujeres. Finalmente, es posible afirmar que en las organizaciones hidalguenses aún se encuentra naturalizada la violencia de género en sus diferentes tipos y modalidades y se reconoce la carencia de un marco normativo dentro de las empresas para fomentar la equidad de género.----------------------------------------------------------------------Gender inequality is a problem that persists throughout the world for various reasons. This article shows the research carried out with the Soft Systems Methodology where an instrument was applied to collect information in companies in Hidalgo, a metal mechanic and a construction company, whose objective was to recognize the current situation of the participating organizations in order to develop alternatives that contribute to the reduction of gender inequality. An instrument was used and subsequently, the results obtained were compared by means of a factor analysis of the relevant variables: identity and integral health, within this last dimension, the conciliation between personal, family and work life is included, as well as healthy and equitable environments. The results highlight the existence of gender stereotypes, and also reflect a harmonious and healthy organizational climate; on the other hand, at least half of the respondents report being heads of family, of which only one third are women. Finally, it is possible to affirm that in Hidalgo organizations gender violence in its different types and modalities is still naturalized and the lack of a regulatory framework within companies to promote gender equity is recognized.

La desigualdad de género es un problema que persiste en todo el mundo provocado por diversas razones. En este artículo se muestra la investigación realizada con la Metodología de sistemas suaves donde se aplicó un instrumento de recolección de información en empresas hidalguenses, una del giro metalmecánico y una constructora, cuyo objetivo fue reconocer la situación actual de las organizaciones participantes para desarrollar alternativas que Contribuyan a la reducción de la desigualdad de género. Se obtuvo un instrumento y posteriormente, se compararon los resultados obtenidos mediante un análisis factorial de las variables relevantes: identidad y salud integral, dentro de esta última dimensión, se incluye la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, así como ambientes sanos y equitativos.En los resultados sobresale la existencia de estereotipos de género, también se refleja un clima organizacional armónico y sano, por otra parte, al menos la mitad de los encuestados reportan ser jefes de familia, de estos solo una tercera parte son mujeres. Finalmente, es posible afirmar que en las organizaciones hidalguenses aún se encuentra naturalizada la violencia de género en sus diferentes tipos y modalidades y se reconoce la carencia de un marco normativo dentro de las empresas para fomentar la equidad de género.----------------------------------------------------------------------Gender inequality is a problem that persists throughout the world for various reasons. This article shows the research carried out with the Soft Systems Methodology where an instrument was applied to collect information in companies in Hidalgo, a metal mechanic and a construction company, whose objective was to recognize the current situation of the participating organizations in order to develop alternatives that contribute to the reduction of gender inequality. An instrument was used and subsequently, the results obtained were compared by means of a factor analysis of the relevant variables: identity and integral health, within this last dimension, the conciliation between personal, family and work life is included, as well as healthy and equitable environments. The results highlight the existence of gender stereotypes, and also reflect a harmonious and healthy organizational climate; on the other hand, at least half of the respondents report being heads of family, of which only one third are women. Finally, it is possible to affirm that in Hidalgo organizations gender violence in its different types and modalities is still naturalized and the lack of a regulatory framework within companies to promote gender equity is recognized.