Este trabalho objetiva identificar a percepção dos profissionais cadastrados numa Universidade do Sul do Brasil sobre nível de orientação empreendedora (OE) nas organizações em que atuam. O arcabouço teórico incluiu a reflexão sobre o empreendedorismo corporativo e a orientação empreendedora. O processo de coleta dos dados consistiu com a utilização de um questionário estruturado com base nas variáveis de França, Saraiva e Hashimoto (2012) sobre a temática. Foram enviados 12.000 e-mails para executivos matriculados numa Universidade do Sul do Brasil. Destes, 383 questionários se enquadraram ao perfil da amostra pretendida para o estudo, tendo em vista que aqueles que não trabalhavam regularmente numa organização, foram eliminados da amostra. Os resultados apontaram que o nível de orientação empreendedora não está associado com o gênero ou o segmento das organizações que os respondentes estavam vinculados, porém pode-se concluir que o nível OE está relacionado ao cargo ocupado pelos respondentes.