El Derecho laboral en España define la empresa como el sujeto que recibe la prestación de servicios del trabajador y a cambio tiene una serie de obligaciones. Si el empresario es uno y está bien identificado, la protección del trabajador es total. Sin embargo, cuando las empresas tienen formas complejas es necesario regular mecanismos adicionales de protección.

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. El desempleo juvenil en el mundo es uno de los principales problemas. En Europa, y especialmente en España, las tasas son muy altas y existe, desde hace mucho tiempo, una situación de total desajuste entre el sistema educativo y el mercado de trabajo. Para poder solventar esta cuestión, es necesario apostar, según el cuarto objetivo de desarrollo sostenible, por el aprendizaje permanente, que en nuestro país tiene como principal herramienta la formación profesional dual. El análisis de la formación profesional dual, su evolución y situación actual, la comparación con otros sistemas europeos, el contrato para la formación y aprendizaje como mecanismo de inserción en el mercado de trabajo, los aspectos formativos y las cuestiones relativas a la Seguridad Social forman parte de este análisis que concluye con unas propuestas.

RESuMEN: La economía sumergida no es un fenómeno nuevo en las relaciones laborales, ni se limita a un país o zona determinada. Es una situación que afecta a la mayoría de los países y que se está viendo incrementada con la crisis económica. Los efectos negativos de la economía sumergida son múltiples y afectan a todos los sujetos económicos: Estados, empresas y trabajadores. Por esta razón, hay que buscar soluciones para erradicar o limitar sus consecuencias, aunque no es fácil determinar cuáles pueden ser.

El objetivo de este trabajo es analizar las consecuencias que está teniendo en las empresas la pandemia del Covid-19, especialmente desde un punto de vista económico y de efectos sobre el empleo, en todo el mundo. Aunque la situación epidemiológica no es igual en todos los países, las medidas que se están aplicando son similares.Además, se proponen una serie de medidas de salud pública y salud laboral que permiten la actividad económica y el control de la pandemia, con la finalidad de que continúen la actividad de las empresas sin que se incremente el desarrollo de la pandemia.Finalmente, se aportan medidas de gestión de las personas que prestan servicios en las empresas en el futuro después del Covid-19, ya que son necesarios cambios en el desarrollo futuro de los recursos humanos.

El momento actual de la Seguridad Social presenta una cierta contradicción. Por un lado, nos encontramos en el punto de su mayor desarrollo, tanto en número de personas beneficiarias como de alcance de las prestaciones. Sin embargo, por otro lado, existen toda una serie de voces que avisan sobre su futuro económico, concretamente, sobre la imposibilidad de afrontar los pagos de determinadas prestaciones, como la jubilación. En esta situación, si se pretende que la Seguridad Social siga desempeñando sus funciones como hasta la actualidad, es probable que sea necesaria la introducción de mecanismos privados. El desarrollo de los planes y fondos de pensiones o las mutualidades de previsión social son buenos ejemplos de esta voluntad, presente, no sólo en nuestro país, sino también en el resto de Estados miembros de la Unión Europea.