Recibido: 15 de diciembre de 2016 / Aceptado: 5 de mayo de 2017 Resumen. Las elevadas tasas de paro que sufre la economía española justifican la búsqueda de medidas que ayuden a mejorar las posibilidades de reinserción laboral de los trabajadores desempleados. En este sentido, una eficaz intermediación laboral entre oferentes y demandantes de trabajo resulta fundamental para reducir los tiempos de búsqueda de empleo. En este trabajo se realiza un análisis de los diferentes intermediarios y mecanismos de búsqueda de empleo durante la crisis económica. Se cuantificará cuáles de estos métodos han sido los más utilizados, y cuáles resultaron más eficaces para encontrar un empleo. Utilizaremos para ello los datos de una encuesta realizada durante el 2013 en la Comunidad de Madrid tanto a parados en busca de empleo, como a trabajadores que habían encontrado su empleo recientemente. Según esta encuesta, los portales específicos de empleo de internet fueron los intermediarios más utilizados por las personas paradas en búsqueda de un empleo; por otra parte, los métodos con los que una mayor proporción de trabajadores encontraron su empleo fueron los contactos directos personales y profesionales. Palabras clave: desempleo; intermediarios mercado laboral; búsqueda de empleo; métodos de búsque-da de empleo; políticas activas de empleo; orientación para el empleo.[en] Labor market intermediaries and effectiveness of job search methods during the economic crisis Abstract. The high unemployment rates experienced by the Spanish economy since the economic crisis justify that much of the public policies have focused on improving the chances of reemployment of unemployed workers. In this regard, effective intermediation between labor supply and demand is essential to reduce time in job search. This paper presents an analysis of the various intermediaries and mechanisms of job search during the economic crisis. We quantify the most used methods by job seekers, and which of these mechanisms were more effective in finding a job. We will use data of a survey 1 * Queremos agradecer al personal de la Biblioteca de la Facultad de Estudios Estadísticos de la UCM por su asistencia en esta investigación. Agradecemos igualmente el apoyo y la colaboración de los investigadores de la Escuela de Relaciones Laborales de la UCM. Esta investigación ha podido realizarse gracias a la ayuda recibida del proyecto interuniversitario Panorama Laboral cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid. Cualquier opinión, error o deficiencia de este trabajo es exclusiva responsabilidad de sus autores.

En este trabajo se estudia en qué medida las estudiantes universitarias contemplan para el futuro la posibilidad de ralentizar sus carreras profesionales por razones de conciliación en mayor medida que los estudiantes varones. Para ello se ha realizado una encuesta a estudiantes universitarios en la que se intenta captar cuáles son sus preferencias en cuanto a estilos de vida laboral-familiar, sus aspiraciones profesionales y sus actitudes de género. A partir de aquí se procede a estimar el porcentaje de estudiantes encuestadas que tienen un grado de aspiración profesional alto (que resulta ser significativamente inferior al correspondiente a los estudiantes varones), y se analizan algunos factores personales y culturales que pueden estar relacionados con el hecho de ser una estudiante con esa característica.

No abstract

Tras la crisis del 2008, la reducción del desempleo se ha convertido en uno de los objetivos prioritarios de la política económica en España. La búsqueda de empleo y su duración depende de multitud de factores. Desde el punto de vista del individuo, el método de búsqueda de empleo utilizado es un factor fundamental que aumenta o reduce la probabilidad de encontrar trabajo. Por ello, conocer la eficacia de dichos métodos resulta crucial, no sólo a nivel del individuo, sino también a nivel macroeconómico, como consecuencia del efecto que esa eficacia tiene sobre el desempleo friccional. En este trabajo, a partir de una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid durante la crisis económica, y utilizando modelos semiparamétricos de duración del desempleo en meses, se hará un análisis para medir cómo influyen los diferentes métodos de búsqueda en la probabilidad de encontrar un empleo.

En los procesos de búsqueda de empleo, la intensidad y el esfuerzo en la bús-queda están estrechamente vinculados al denominado salario de aceptación o salario de reserva, esto es, el salario mínimo al que el trabajador estará dispues-to a aceptar un puesto de trabajo. En este artículo analizamos los determinantes de dicho salario de reserva de los desempleados en búsqueda de un empleo. Se realiza un análisis empírico para encontrar evidencia de la relación entre el salario de aceptación y las variables que condicionan los costes para el parado de continuar con el proceso de búsqueda. Contrastamos cómo el tiempo que el trabajador se encuentra en situación de paro a la búsqueda de un empleo, ejerce un efecto negativo sobre el salario de reserva, pero estando dicho efecto mode-rado por la percepción de alguna prestación de desempleo. Los datos utilizados proceden de una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid (España) en el año 2013, diseñada explícitamente para profundizar en el estudio del proceso de búsqueda de empleo en plena crisis económica.