Introdução: o marco da Revolução Industrial traz consigo uma nova forma de se produzir. Esse cenário tornou-se a base para a criação das teorias da administração. Dentre elas, a teoria das relações humanas surge como um movimento de reação e oposição à teoria clássica. A TRH se baseia no conceito de homem social. Nesse sentido, destaca-se que alguns aspectos propostos pela teoria podem trazer implicações para dentro dos serviços de saúde, favorecendo a atuação do enfermeiro no seu contexto de trabalho. Objetivo: refletir sobre a aplicação da Teoria Administrativa das Relações Humanas para o trabalho da enfermagem. Desenvolvimento: muitos conceitos enfatizados pela TRH, como liderança e comunicação, são aplicados na enfermagem, uma vez que ela é marcada por um trabalho eminentemente grupal, onde o enfermeiro ocupa uma posição de líder e, com isso, precisa se comunicar efetivamente com os demais integrantes da equipe. Vale salientar, ainda, a contribuição dada pelo enfoque nos aspectos psicológicos e emocionais, pois refletem a satisfação do enfermeiro no trabalho, fator primordial para a prestação de uma assistência efetiva. Considerações finais: a teoria em estudo apresenta-se como um modelo organizacional capaz de mediar e amplificar a qualidade do cuidado ofertado pela enfermagem, além de contribuir para a construção social dos profissionais e usuários.