Com a implementação do plano de cargos e salários as empresas demonstraram critérios essenciais para o seu desenvolvimento, pois além de caracterizar setores, contribui para a permanência dos subordinados, remunerando os mesmos de forma satisfatória, seguindo a média geral.  O presente estudo visa construir uma análise na gestão de cargos e salários da empresa Gole Indústria e Comércio de Água, estabelecendo possíveis mudanças no cenário existente, contribuindo com melhorias pré-estabelecidas. Através da análise dos dados, foi possível a descrição e avaliação dos cargos, a definição da estrutura salarial da empresa e definição de sua política salarial estabelecida, considerando que o artigo trabalhado alcançou os resultados esperados, gerando margens de conhecimentos futuros, na qual, poderão ser aplicados.