O presente estudo teve por intuito elucidar a situação das propriedades rurais de municípios do interior do Estado do Rio Grande do Sul, mas especificadamente da região do Médio Alto Uruguai, quanto à gestão dos resíduos. Verificar qual o nível de conhecimento quanto aos efeitos do descarte dos resíduos e a conscientização dos donos de propriedades rurais é o prelúdio de ações que possam contribuir para uma gestão rural mais sustentável e que possa ser, além de lucrativa, não nociva ao meio ambiente. A partir da abordagem qualitativa com metodologia exploratória e descritiva, os resultados coletados por meio da pesquisa de levantamento elucidaram que os proprietários admitem que o descarte dos resíduos muitas vezes é realizado de maneira incorreta, o que pode ser justificado pela falta de conhecimento específico dos malefícios desses atos para o meio ambiente e para própria saúde dos que habitam a propriedade e imediações. Seria interessante que houvesse palestras dos sindicatos e órgãos relativos a esses produtores referente a conscientização da importância do descarte dos resíduos nas propriedades rurais, pois muitos afirmam que existe falta de conhecimento e conscientização referente ao assunto. Ações no gerenciamento de resíduos do meio rural são necessárias para que a sustentabilidade aconteça. O prolongamento dos recursos naturais é responsabilidade de todos os âmbitos sociais, pois favorece o desenvolvimento. Portanto, conclui-se que, ainda, algumas pessoas agem de maneira incorreta no descarte de resíduos sólidos em propriedades rurais por falta de direcionamento, o que conduz o pensamento de que a educação sustentável e a percepção de busca da preservação do meio ambiente ainda são a melhor solução para mudar esse atual contexto.

O presente estudo busca analisar as percepções de gestores sobre o processo de sucessão presidencial em cooperativas de crédito. Para isso, buscou-se, em primeiro lugar, identificar e analisar os quesitos formulados no processo de seleção e avaliação de candidatos ao cargo de presidente da Cooperativa de Crédito Sicredi na região do Alto Uruguai/RS. Além disso, pretendeu-se conhecer o método utilizado e o perfil exigido pela cooperativa nesse processo sucessório. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e descritiva, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com os gestores da cooperativa. Conforme apontam os resultados, o processo sucessório na cooperativa de crédito em estudo refletiu os valores compartilhados entre o indivíduo e a empresa, reafirmando que essa relação é a principal fonte de eficácia pessoal e organizacional. Cabe ressaltar que a forma de sucessão é inovadora para esse tipo de instituição e traz muitos pontos positivos, já que desperta nos colaboradores o interesse em evoluir e o sentimento de valorização por parte da instituição.

O presente estudo buscou compreender os fatores que envolvem a motivação dos servidores no trabalho em serviços de saúde pública municipal, analisando os pontos positivos existentes no ambiente do trabalho, identificando os fatores que motivam os servidores da secretária de saúde a desenvolverem suas tarefas e, por fim, sugerindo formas de motivação no ambiente de trabalho. Dessa forma, o presente estudo buscou responder ao seguinte questionamento: Qual a percepção dos servidores públicos em relação às questões de motivação e satisfação no setor de saúde pública? A metodologia adotada caracteriza-se como quantitativa descritiva realizada por meio de um estudo de caso com levantamento de dados via questionário com 113 servidores alocados na Secretaria Municipal de Saúde do município de Frederico Westphalen/RS. A realização deste estudo justificou-se pela importância de recursos humanos em uma organização para eficácia da realização de seus objetivos. Os resultados apontam que os servidores se encontram com índice de desmotivação elevado, não estão satisfeitos com o relacionamento interpessoal entre colegas, nem com o ambiente de trabalho, dois fatores que são fundamentais para uma convivência agradável no ambiente de trabalho. Portanto, o estudo conclui que o poder público municipal pode considerar a percepção dos servidores a respeito dos aspectos abordados, buscando criar alternativas para que os mesmos possam desenvolver suas atividades de forma motivada, resultando em eficácia para a população em geral.

Fernando de Jesus Moreira Junior 5 RESUMOA presente pesquisa pretendeu responder a seguinte problemática: Como as mudanças geradas no contexto organizacional de uma empresa do setor de distribuição de medicamentos e perfumaria estão influenciando no estresse de seus colaboradores? Deste modo, objetiva-se analisar a influência das mudanças no contexto organizacional de uma empresa do setor distribuição de medicamentos e perfumaria no estresse de seus colaboradores. Utilizou-se a abordagem qualitativa e quantitativa, com coleta de dados com questionário estruturado e semiestruturado. Os resultados apontam que as principais mudanças ocorridas no contexto organizacional, da empresa unidade de análise do presente estudo, nos últimos anos, verificou-se que houve um aumento de burocracia organizacional e os colaboradores ficaram incomodados com a situação. Em razão da mudança de estrutura e aumento da cobrança, houve também uma maior geração de estresse organizacional.