This article provides empirical evidence regarding the impact of the Emergency Family Income (Ingreso Familiar de Emergencia – IFE), which was implemented in Argentina in 2020. Investigated is the impact of the IFE on women’s role in providing household income and on the distribution of roles within households, as a reflection of women’s empowerment. Drawing on various household surveys, the study compared those women eligible to receive the transfer with those who were not. A difference‐in‐differences (DID) methodology was used to measure the impact. Following the implementation of the IFE, women’s share of couple income and household income is found to have increased by some 8 per cent and 11 per cent, respectively, while the probability of women being solely responsible for household chores has fallen by 4 per cent.

La previsión social ha ocupado un lugar central en la planificación de las políticas públicas. En tal sentido, las recientes reformas de los sistemas de pensiones han producido cambios importantes en relación a la cobertura, distribución de los ingresos previsionales y tasas de sustitución entre las personas mayores. El presente trabajo tiene por objetivo realizar un análisis comparado de estos tres aspectos en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay a partir de los microdatos de encuestas de hogares, además de mostrar los resultados alcanzados por estos países tras la implementación de reformas trascendentales desde mediados de la década de los 90 hasta mediados de la última década de 2010. En promedio, la cobertura previsional en los cinco países seleccionados se incrementó casi 20 puntos porcentuales (p. p.) pasando de 67,4 % a 87,1 % en el período mencionado. La desigualdad de los ingresos previsionales medida a través del índice de Gini, muestra una reducción considerable en el mismo período. Asimismo, la tasa de sustitución del salario también tuvo una mejora de casi 15 p. p. pasando de 37,4 % a 51,7 %. Los países seleccionados han seguido diferentes estrategias en cuanto al diseño de sus sistemas de pensiones para incluir a personas con historias contributivas más inestables, en especial las mujeres. Sin embargo, en gran medida la mejora de los indicadores son fruto de la implementación de programas no contributivos o semicontributivos.