Reduction of social loafing in the organization and increase of group synergy are integral objectives of human resource management, setting high requirements to the quality of managerial solutions. The purpose of this research is to develop managerial solutions that increase the effect of group synergy and reduce the spread of social loafing. The article analyses the concept of the social loafing phenomenon distinguishing the essential demotivators in work groups of organizations. The reasons of occurrence and existence of social loafing are analysed as well, differentiating them into groups. The authors also discuss beliefs and behaviour of employees in organizations that lead to the emergence and (or) suppression of the social loafing phenomenon. Based on a comparative and systemic logical analysis of scientific literature, as well as the results of empirical research, there are developed managerial solutions using the modelling method. Keywords: social loafing, group work, group synergy, managerial solutions.Socialinio dykinėjimo organizacijoje mažinimas ir grupės sinergijos didinimas yra neatsiejami žmogiškųjų išteklių valdymo uždaviniai, keliantys aukštus reikalavimus vadybinių sprendimų kokybei. Šio tyrimo tikslas -suformuoti vadybinius sprendimus grupinės sinergijos efektui didinti mažinant socialinio dykinėjimo paplitimo mastą. Atlikta socialinio dykinėjimo reiškinio sampratos analizė ir išskirti esminiai demotyvatoriai organizacijų darbo grupėse. Taip pat išanalizuotos socialinio dykinėjimo reiškinio atsiradimo ir egzistavimo priežastys, sujungus jas į grupes. Aptarti organizacijos darbuotojų įsitikinimai ir elgsenos, lemiančios socialinio dykinėjimo reiškinio atsiradimą ir (arba) slopinimą. Atliktos mokslinės literatūros lyginamosios, sisteminės loginės analizės bei empirinio tyrimo rezultatų pagrindu suformuoti vadybiniai sprendimai pateikiami naudojant modeliavimo metodą. Raktiniai žodžiai: socialinis dykinėjimas, darbas grupėse, grupės sinergija, vadybiniai sprendimai.

Socialinės grupės darnos vystymo perspektyvos mažinant socialinį dykinėjimąŠio tyrimo tikslas -išanalizavus socialinio dykinėjimo teorinius ir empirinius tyrimus, detalizuoti socialinės grupės darnos vystymo perspektyvas, siekiant sumažinti šio reiškinio paplitimą, identifikuojant jo atsiradimo priežastis. Straipsnyje atlikta socialinio dykinėjimo reiškinio sampratos analizė, išskiriant esminius demotyvatorius organizacijų darbo grupėse. Taip pat išanalizuotos socialinio dykinėjimo reiškinio atsiradimo ir egzistavimo priežastys, sujungiant jas į grupes. Buvo aptarti organizacijos darbuotojų įsitikinimai ir elgsenos, lemiančios socialinio dykinėjimo reiškinio atsiradimą ir (arba) slopinimą. Raktiniai žodžiai: socialinis dykinėjimas, darbas grupėse, grupės darna, priežastys, organizacija.The purpose of this research is to elaborate development perspectives of the social group cohesion seeking to reduce the incidence of the phenomenon. The authors analyse theoretical and empirical studies on social loafing and based on this analysis try to identify the causes of the phenomenon. In the article, analysis of the concept of social loafing is presented, distinguishing the essential demotivating factors in working groups of organisations. Moreover, the reasons of occurrence and existence of social loafing are analysed in a way of grouping them. The beliefs of employees and their behaviours conditioned by them are discussed, determining the emergence and/or suppression of social loafing.