El desarrollo de este artículo corresponde con el tema percepción del estilo de liderazgo en el personal de enfermería, que se desarrolló en un establecimiento de salud. Se estableció como objetivo: identificar el estilo de liderazgo en el personal de enfermería que labora en el Hospital General Docente Ambato. Para ello, se desarrolló una metodología: de tipo descriptiva, no experimental de enfoque cuantitativo. La recogida de información se hizo mediante un formato de cuestionario de escalamiento Likert, los datos obtenidos fueron organizados, tabulados y graficados para su mejor comprensión e interpretación. A partir de allí, se determinaron los resultados: la identificación del estilo de dirección, su aceptación y reconocimiento del personal de enfermería como un liderazgo positivo que beneficia el establecimiento de salud y la atención del paciente para una mejor recuperación. Conclusión: que el estilo de autoridad evidenciado fue el “líder de equipo” además de liderazgo participativo, en el cual se observa un trato de calidad y calidez a los pacientes.