La violencia es considerada una forma de ejercicio del poder que facilita la dominación, opresión o supremacía a quien la ejerce y una posición de sometimiento o sujeción de quien la sufre. En Ecuador, la violencia provocada en el contexto de confinamiento va en aumento, según El ECU 911 hasta el 17 de abril del año 2020 habían aumentado los casos de violencia en un 47%. Objetivo: Examinar en la literatura sobre la Violencia intrafamiliar frente al confinamiento durante la pandemia Covid-19. Se realizó una revisión sistemática de la literatura. La búsqueda se realizó en buscadores oficiales como Science Direct, Redalyc, Scielo, Medigraphic y Scopus. El aumento de violencia intrafamiliar (VI) aumentó en un rango del 28 al 50%. Sólo en Ecuador el incremento de VI aumentó en un 43,4%. Entre los factores que más se asociaron al incremento de VI durante la pandemia del COVID-19 fueron el sexo femenino y el desempleo, otro factor que se identificó, como causante de VI fue el abuso de sustancias, especialmente el alcohol. En conclusión, podemos asegurar de acuerdo con la investigación que la violencia intrafamiliar se incrementó en todo el mundo.

El presente artículo aborda el problema del clima laboral a consecuencia de la comunicación asertiva. El objetivo de este trabajo es analizar la correlación que existe entre la comunicación asertiva en el clima laboral de docentes y administrativos de la Carrera de Medicina, Campus Cuenca, de la Universidad Católica de Cuenca (UCACUE). Se realizó un estudio de corte cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, la población participante estuvo conformada por 141 docentes, 17 administrativos y 4 directivos, la muestra del grupo de directivos y administrativos se consideró el 100%, para el personal docente se utilizó un muestreo probabilístico aleatorio simple, como técnica de recolección de datos fue la encuesta, el instrumento es un cuestionario estructurado con escala tipo Likert, la confiabilidad se lo analizo por medio del coeficiente de Alfa Cronbah, la correlación se realizó por medio de estadística no paramétrica utilizando el coeficiente de Sperman el cual nos indica el grado de correlación que existe entre las variables. En la investigación se mostró que existe predominio de participantes hombres, con respecto a los años de servicio tenemos una moda de 1 año, y su media aritmética de 7,54, existe correlación baja positiva entre las variables Comunicación asertiva y Clima laboral. Se concluye que, asertividad es una estrategia comunicacional que se debe incorporar en la carrera, posibilitando la interacción en el ámbito laboral y social.

Se realizó una revisión sistemática de 23 artículos científicos, a través de las plataformas de: Pubmed, Scielo, Redalyc, Scopus, Springer, Taylor and Francis, Web of Science, Proquest, y EBSCO, con las palabras clave: “agotamiento psicológico”, “agotamiento profesional” y “personal de salud”, de los últimos 5 años, se encontró en idioma español, inglés y francés. Resultados: en series mundiales el agotamiento en general puede ser hasta del 75%, y de hasta de 50% en despersonalización, agotamiento emocional y baja realización personal, más frecuente en personal de áreas médicas críticas. Los factores de riesgo personales más importantes son la personalidad, comorbilidad clínica y mental, valores morales, cargas emocionales, mientras que los externos son rotación organizacional, perdida de autonomía y sistemas de compensación laboral inequitativas. Las consecuencias del agotamiento del profesional calan en las instancias personales repercutiendo en su salud física, psíquica y de su vida familiar, asi también con implicaciones de costos y de accesibilidad en el sistema de salud y en la satisfacción y seguridad de los pacientes. El diagnostico, orientado por síntomas, es dado por cuestionarios de los cuales el de Maslach es el mas fiable y el de Copenhague. Los enfoques terapéuticos se enfocan en aumentar la autoeficacia y autonomía personal y disminución de carga laboral en el área organizacional.

No abstract

Con la creciente tendencia de uso de internet y smartphones, estos se han ido incorporado como elementos cotidianos en nuestras vidas, teniendo una gran gama de utilidades que nos permiten acceder a una extensa cantidad de información en cuestión de segundos. El desarrollo de aplicaciones móviles para el uso en salud, se convierte en estrategias que ayudan acceder a la información en cualquier parte y momento aportando ventajas al desarrollo del conocimiento. En la actualidad, el mercado de las “Apps” de salud tiene un crecimiento constante y dentro de ellas en temas relacionados con la prescripción de medicamentos como es el caso de los antibióticos. Se desarrolló una aplicación para móviles y tabletas en formato para Android y iOS, esta aplicación contiene un cliente web y móvil multiplataforma, en el cual se ingresa los datos de los antibióticos, microorganismos, enfermedades infecciosas y el proceso de emparejamiento de los mismos con los distintos elementos del sistema, para el modelo de desarrollo se utiliza es análisis, diseño, desarrollo, pruebas y soporte de la aplicación, con una arquitectura sólida y reconocida. La construcción de la app permite la estandarización en el uso de antibióticos sin desconocer la experticia del personal de salud, la aplicación permite disponer de información de manera rápida y confiable para la toma de decisiones al momento de prescribir.