El objetivo de la presente investigación radica en analizar y explicar la influencia del liderazgo de aprendizaje en el compromiso de las y los trabajadores de las MiPyMEs de la Ciudad de Durango, México. Para lograrlo, se estudió una muestra a 382 empresas, se analizó fiabilidad y validez de los resultados y se construyeron 21 modelos de regresión lineal para determinar la influencia ejercida por la variable independiente (Liderazgo de aprendizaje) sobre la variable dependiente (Compromiso organizacional). Los resultados muestran una significativa influencia de los tres estilos del liderazgo de aprendizaje, particularmente del estilo visionario, sobre los 3 elementos determinantes del Compromiso organizacional: Absorción, Dedicación y vigor..