Gradually increasing pressure on companies to start to behave socially responsible is a response to social, environmental and economic requirements. The society faces a period of changes that have occurred since the beginning of the crisis and revealing weaknesses in the economy. We become witnesses of rapid changes and challenges posed by globalization, lack of resources, demographic structure and innovation. Objective necessity becomes a corporate social responsibility (CSR) already at the companies’ level, which is supported by the approach of the EU institutions and the Slovak Republic. One of the possible appliance through which we can contribute to the sustainability of CSR are sustainable ergonomic programs. When we want to talk about sustainable ergonomic program is important to focus on three key areas. The first area is the Impact of technic and technology to employees at work, the second area is the Importance and impact of socially responsible HR in ergonomics and last area is the Creation of the work environment in relation to environmental sustainability. Ergonomic programs sustainability requires to apply appropriate methods for evaluation of their cost benefit and health effect.

No abstract

This economic research was based on the literary analysis, various empirical studies and statistical vs. qualitative research in 500 problematic companies mainly in the East of Slovakia. Businesses received about 100 questions about technology innovation management, innovation support, strategic planning, Roadmapping, Risk management, etc. These statistical results were completed by the expert consultations in 2018-2019. Based on the research results, it can be concluded that these problematic companies are mainly micro-companies with up to 10 employees (mostly Ltd.), mainly in the construction, engineering, automotive, rubber, and plastic industries. These companies are dominated by piece and series production. The use of technology RM processes was minimal and only applied in larger companies (TR ≥ 500 000 €). These roadmapping processes have been greatly simplified and unsystematic, mainly based on the requirements of the concern, business owners or top managers.

ÚVODNÍ SLOVO ERGONÓMIA A PREVENCIA PORÚCH ZDRAVIA K prvým kontaktom s dopadmi pokračujúcej priemyselnej revolúcie na zamestnancov som sa stretol pri práci na oddelení Ergonómie a dizajnu vo Výskumnom ústave mechanizácie a automatizácie (VÚMA) v Novom Meste nad Váhom, neskôr aj na Ústave preventívnej a klinickej medicíny (ÚPKM) v Bratislave a tiež v rámci spolupráce so SZÚ v Prahe. V roku 1996 ma vybrali na jednosemestrálne štúdium na Univerzite v Iowe (ďalej UI), organizované v rámci programu Národného ústavu hygieny (NIH) v USA zameraného na pomoc pre štáty strednej a východnej Európy pre oblasť verejného zdravotníctva v období prístupu do Európskej únie. Tento program sa realizoval v podobe grantu cez Fogartyho nadáciu a umožňoval vybraným špecialistom pracujúcim v oblasti verejného zdravotníctva absolvovať jednosemestrálne štúdium na UI (Department of Occupational and Environmental Health) zamerané na zdravotné vplyvy prostredia, vybrané kapitoly z preventívneho pracovného lekárstva, epidemiológiu a tiež ergonómiu. Šlo tu o vytvorenie podmienok pre spoločné výskumy so zahraničnými partnermi. Prvý takýto turnus prebehol v zimnom semestri roku 1996. Ako absolventi tohto štúdia sme dostali možnosť oboznámiť sa s fungovaním verejného zdravotníctva zameraného na prevenciu chorôb súvisiacich s prácou v podnikoch v USA v procese rozbiehajúceho sa procesu "Priemyslu 4.0" (t.j. štvrtej priemyselnej revolúcie). Toto uľahčilo pochopenie procesov, ktoré vznikali v oboch štátoch rozdeleného Československa. Na rozdiel od ostatných štátov bola v Československu tradícia oddelenia inštitúcií bezpečnosti práce a preventívne zameraného verejného zdravotníctva, ktoré sa na úrovni podnikov spájali cez podnikových lekárov a bezpečnostných technikov. Nežná revolúcia priniesla slobodnú voľbu lekára, čo vytesnilo lekárov z podnikov a tým významne narušilo priamu spoluprácu špecialistov oblasti preventívneho pracovného lekárstva a bezpečnosti práce v podnikovej praxi, ktorá sa v zahraničí realizuje ústavmi označovanými ako "Health and Safety Institutes". Na prekonanie tohto problému sme v spolupráci s kolegami z UI navrhli, v rámci vtedajšej výzvy agentúry APVV na prihlasovanie spoločných slovensko-amerických projektov, projekt zameraný na overenie poznatkov z osvedčených preventívne zameraných podnikových programov účastníckej ergonómie. Uvedený projekt sme realizovali v prevádzkach 18 podnikov. Výsledkom bol všeobecný model ergonomického programu pre stredne veľké podniky na Slovensku, ktorý sme nazvali modelom HCS 3E. Tento model bol potom rozpracovávaný pre konkrétne podniky. V druhom roku riešenia tohto projektu došlo dekrétom ministra zdravotníctva k zrušeniu ÚPKM a tým aj oddelenia ergonómie s laboratóriom. V uvedenom čase došlo aj k zrušeniu Štátnych zdravotných ústavov na Slovensku a ich premene na Regionálne úrady verejného zdravotníctva. Obmedzili sa výskumné aktivity verejného zdravotníctva zamerané na prípravu špecifickej slovenskej legislatívy. Tým sa strácajú aj podmienky pre odbornú diskusiu k úpravám legislatívy a tak ...

Systematic introduction of an ergonomics program should be the standard for manufacturing companies. Ergonomics program is one of the tools for sustainable improvement of the efficiency of human labor in business. The article describes the results of an investigation of real integration of ergonomics program and interconnection with other processes in the manufacturing companies in Slovakia and in some selected countries.