Odměňování je klíčovým manažerským nástrojem spojeným s významnými náklady a jeho potenciál ovlivnit pracovní výkonnost a motivaci je předmětem vědeckého zájmu již řadu let. Teorie sebeurčení (a jí předcházející kognitivně evaluační teorie) patří mezi relevantní teorie pracovní motivace, ze kterých výzkum (včetně výzkumu manažerského účetnictví) při posuzování vlivu odměn na pracovní chování zaměstnanců vychází. Tato literární rešerše je zaměřena na vývoj teorie sebeurčení, jejích předpokladů, klíčových závěrů výzkumných studií a posun vnímání odměn od doby formulace teorie do současnosti. Zatímco rané výzkumy upozorňovaly především na nežádoucí motivační vlivy odměn, současný výzkum se zabývá kontextovými faktory pracovního prostředí a systému odměňování a podrobněji analyzuje vliv odměn nejen na motivaci a výkonnost, ale současně retenci a spokojenost zaměstnanců.