The paper is devoted to formulation of theoretical, methodological and practical recommendations for ensuring enterprise sustainable competitiveness based on an integrated assessment of key resource determinants. The issue of ensuring enterprise competitiveness require increased attention in modern conditions of Ukrainian economy development. It was determined that implementation in production practice of these tasks are possible due to the efficient enterprise resource potential management, which will ensure maximum using of production capacity, cost reduction, improving product quality and competitive position stability. An object of the study is decision-making processes that appear using the enterprise competitiveness resource potential. Subject of the study is expansion of high-quality products’ production in conditions of world demand. The authors were solved the following set of tasks: was clarified the term’s essence «competitiveness» according scientific approach; was determined the enterprise position based on competitiveness integral index calculation; was identified enterprise competitiveness main components in accordance with the resource concept; an assessment of the enterprise technical and economic condition was carried out by calculating the wear and sustainable coefficients, also products qualitative parameters were established based on economic and mathematical modelling methods. The reasons for the decrease in the rate of metallurgical enterprise development were determined: outdated technologies, the need to comply with international quality standards, increased competition in the market, wear of fixed assets. In the final part, to solve these problems, a set of measures has been developed to improve the state of the enterprise by expanding the production of high-quality products through an investment strategy.

Катерина Заїка, головний спеціаліст сектору контролю та інформаційного забезпечення Регіонального відділення Фонду державного майна України по Сумській області КОРУПЦІЙНІ РИЗИКИ: ПОНЯТТЯ ТА ЗАСОБИ ЇХ МІНІМІЗАЦІЇ Розглянуто поняття корупційних ризиків, засоби їх мінімізації та управління з урахуванням останніх досліджень у галузі антикорупційної діяльності. Подано визначення корупційним ризикам, з'ясовано передумови появи корупційних ризиків в Україні, окреслено причини виникнення корупційних ризиків. З'ясовано, що єдиний механізм управління корупційними ризиками в Україні відсутній, а процедура виявлення і оцінки корупційних ризиків носить формальний характер. Ключові слова: корупція, корупціогенні фактори, корупційні ризики, управління корупційними ризиками. Заика Е. Коррупционные риски: понятие и способы их минимизации Рассмотрено понятие коррупционных рисков, способы их минимизации и управления с учетом последних исследований в области антикоррупционной деятельности, Дано определение коррупционным рискам, выяснено предпосылками появления коррупционных рисков в Украине, определены причины возникновения коррупционных рисков. Выяснено, что единственный механизм управления коррупционными рисками в Украине отсутствует, а процедура выявления и оценки коррупционных рисков носит формальный характер.Ключевые слова: коррупция, коррупциогенные факторы, коррупционные риски, управление коррупционными рисками. Zaika K. Corruption risks: concept and means of their minimizationTaking into account recent researches in the field of anti-corruption activity, the article deals with the concept of corruption risks, the means of their minimization and management. The definition of corruption risks is determined by the prerequisites for the appearance of corruption risks in Ukraine, and the reasons for the occurrence of corruption risks are outlined. It is revealed that the only mechanism for managing corruption risks in Ukraine is not, and the procedure for identifying and assessing corruption risks is formal.

Статтю присвячено аналізу соціально-психологічних аспектів мотивації трудової діяльності персоналу гірничодобувного підприємства. Надано обґрунтування складових мотиваційної системи, а також теоретичних основ матеріальної та нематеріальної мотивації працівників. Установлено, що крім матеріального стимулювання необхідно удосконалювати й соціально-психологічне управління. На етапі аналізу системи мотивації досліджуваного підприємства, з метою виявлення факторів та соціально-психологічних аспектів, використано метод анкетування, а також результати розрахунків динаміки рівня заробітної плати та зміни чисельності персоналу. З урахуванням виявлених недоліків запропоновано заходи щодо удосконалення соціально-психологічного механізму та визначено перспективи подальших досліджень. Ключові слова: нематеріальна мотивація, система мотивації персоналу, фактори мотивації, соціально-психологічні методи управління, метод анкетування. Почтовюк А.Б., Заика Е.О. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Статья посвящена анализу социально-психологических аспектов мотивации трудовой деятельности персонала горнодобывающего предприятия. Предоставлено обоснование составляющих мотивационной системы, а также теоретических основ материальной и нематериальной мотивации работников. Установлено, что кроме материального стимулирования необходимо совершенствовать и социально-психологическое управление. На этапе анализа системы мотивации исследуемого предприятия, с целью выявления факторов и социально-психологических аспектов, использован метод анкетирования, а также результаты расчетов динамики уровня заработной платы и изменения численности персонала. С учетом выявленных недостатков предложены меры по совершенствованию социально-психологического механизма и определены перспективы дальнейших исследований. Ключевые слова: нематериальная мотивация, система мотивации персонала, факторы мотивации, социально-психологические методы управления, метод анкетирования. Pochtovyuk Andriy, Zaika Kateryna. ANALYSIS OF MOTIVATION'S SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF THE METALLURGICAL ENTERPRISE STAFF One of the main tasks of the enterprise's head is to create an interest among employees in the work results and quality. Motivation as a socio-psychological phenomenon and one of the management functions is a key link in the formation of an approach to defining employee behavior. Currently, non-material motivation is gaining the greatest weight in society, since it is the impetus for personnel development, which in turn becomes one of the enterprise's highest priority goals. The metallurgical industry presents special requirements for personnel. The purpose of the article is to analyze the existing social and psychological aspects of non-material motivation of the enterprise personnel labor activity, as well as to develop measures for its improvement on the example of PJSK «Poltava GOK». The theoretical foundations of material and non-material motivation were considered. It has been established that the non-mater...

No abstract

No abstract