Öz: İşsizlik tüm dünyada büyük bir sorun olarak görülmektedir. Özellikle de genç işsizlik ülkelerin çözmesi gereken problemler arasında yer almaktadır. Son zamanlarda gençlerin üniversite eğitimini alırken yaşamaya başladıkları işsizlik kaygısı ve umutsuzluk yaşadıkları bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulunda okuyan öğrencilerin işsizlik kaygısı ve umutsuzluğu incelemektir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anket bölümlerden oluşmaktadır. İlk bölüm demografik sorulardan meydana gelmiştir. Anketin diğer bölümlerinde ise, umutsuzluk ölçeği ve işsizlik kaygısı ölçeği kullanılmıştır.

Aim: It is aimed to contribute to the literature with the broad support of participants actively working in the field during the COVID-19 pandemic in Turkey. This study was conducted to examine the effect of the COVID-19 pandemic on the perceived stress levels and psychological resilience of healthcare professionals.Material and Method: A total of 856 healthcare professionals, actively working in the COVID-19 pandemic process across Turkey, participated in the research. The data in the study were collected using the “11 Demographic Questions”, the “Four-Item Perceived Stress Scale”, developed by Cohen and friends, and the “Six-Item Brief Resilience Scale”, developed by Smith and friends to measure psychological resilience levels. The statistical analysis of the study was performed by using SPSS 23. The data, which were not normally distributed, were compared using the Mann Whitney U test and the Kruskal Wallis test. Correlation between the variables was examined via Spearman’s correlation analysis and the data, which were not normally distributed, were presented as median.Results: It was found that the mean score of the perceived stress scale was 12.7±2.9 and the mean score of psychological resilience was 17.8±4.9. It was determined that there was a moderately negative significant correlation between perceived stress and psychological resilience (r:-0.542 p:<0.001).Conclusion: The results suggested that COVID-19, whose impacts have been felt globally, increased the stress level of healthcare professionals and decreased their psychological resilience.

No abstract

This study was carried out to examine the relationship between the fear of COVID-19 and safety awareness and security behavior of ancillary services class employees (such as nursing staff, cleaning staff, housekeepers) working at Dokuz Eylül University Hospital during the COVID-19 Pandemic process. The questionnaire, which was created to collect the data of the study, was developed by Ahorsu et al. (2020) using the literature and Bakioğlu et al. The occupational safety awareness of the employees was tried to be measured with two questions (8th-9th questions in the survey) taken from the COVID-19 Fear Scale adapted to Turkish by the Ministry of Health and the safety culture scale created in 2008 by Lin,

Çalışma hayatında yer alan çalışanların, bakıma ihtiyacı olan yakınlarına karşı yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması çağdaş toplum olmanın gereğidir. Özellikle dünya genelinde olduğu gibi ülkemizde de iyileşen yaşam koşulları ve sağlık hizmetlerinin yaygınlaşması yaşlı nüfusun genel nüfusa oranında yaşanan artışı gözler önüne sermiştir. Yaşlı nüfus sayısında artışın ortaya çıkaracağı sorunlar günümüzde daha fazla tartışılmaya başlanmıştır. Günümüzde değişen aile yapıları, ekonomik ve sosyal gelişmelerle gençlerin ve kadınların çalışma hayatına katılması öz bakım yetileri azalan yaşlıların bakımı konusunu önemli bir sosyal sorun olarak karşımıza çıkarmaktadır. Ülkemizde de 2011 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesinde yapılan düzenleme ile memurlara bakıma muhtaç ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşleri için aylık ve özlük hakları korunarak, altı aya kadar izin kullanabilmesi imkanı sağlanmıştır. Çalışmamızda ilgili yasal düzenlemenin yürürlüğe girdiği andan itibaren Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi çalışanlarının bu haktan yararlanma oranlarının yıllar bazında tespiti yapılmıştır. Böylece bir kamu sağlık kuruluşunda görev yapan kişilerin bakmakla yükümlü oldukları yakınlarının ne tür hastalıkları için ne kadar süre ile refakat ihtiyacı duydukları saptanmaya çalışılmıştır. Söz konusu veriler doğrultusunda ilgili yasal düzenlemeye başvuru sıklığı, uygulanabilirliği ve çalışanlara sağladığı kolaylıklar ile içinde bulunduğumuz dönemde, nüfusun yaşlanmaya başlamasıyla birlikte yasanın nasıl bir ihtiyacı karşıladığının tespiti yapılmıştır.To be a modern society there is a need of essential law regulation to provide obligation to employees who are in the work-life and their relatives in the need of care. As in the rest of the world, especially the improved living conditions and the spread of health services in Turkey have revealed the increase in the proportion of the aged population to the general population. The fact that we have a young population has begun to lose its reality due to the fact that it has increased the importance of old age and old age phenomenon. Today, changing family structures, economic and social developments, the participation of young people and women in the working life, the maintenance of the elderly people with reduced self-care issues is an important social problem. In our country, in 2011, with the amendment made to the Article 105 of the Civil Servants Law No. 657, the officer was obliged to allow up to six months of leave for the mother, father, spouse and children and siblings. In our study, from the moment when the relevant legal regulation came into force, the right to benefit ratio of employees of Dokuz Eylül University Hospital was determined on a yearly basis. In this way, it has been tried to determine how long the relatives of the staff working in a public health institution need to be accompanied by their relatives. In line with this data, the frequency, applicability and ease of application to the relevant legal...