Este trabalho buscou identificar quais as políticas empresariais que estão sendo adotadas pelas empresas para reter as colaboradoras mães, uma vez que se entende que a saída dessas profissionais acarretaria em prejuízo para as organizações, o que é pouco estudado pela academia. Para tanto, utilizou-se a metodologia de estudo de caso-múltiplo, por meio de duas entrevistas e duas análises documentais, todas elas em empresas de grande porte. Os dados obtidos foram submetidos à análise por meio da categorização de maneira emergente, ou seja, as categorias de análise foram surgindo a partir dos resultados. Por meio disso, foram criadas três categorias de análise e, majoritariamente, a categoria “tipos de benefícios” foram os que mais se destacaram. Os resultados indicaram que as empresas acabam concentrando seus esforços em benefícios pontuais, muito próximos aos da legislação vigorante em cada país, e não necessariamente um arcabouço de políticas empresariais que poderiam de fato atender e reter as colaboradoras mães.

Resumo Entender como as Leis, projetos públicos, programas sociais estão de fato impactando a sociedade, se estão funcionando e se estão sendo bem avaliados é imperativo para o novo gestor público. A nova administração pública, desde a década de 1980 requer cada vez mais a utilização do conhecimento científico para se validar, e uma das ferramentas para isso é a utilização do modelo de eficiência, eficácia e efetividade. Assim, este trabalho buscou realizar uma análise por essa perspectiva da Lei de Cotas 12.711/12, interpretando trabalhos que a avaliaram. Concluiu-se que a Lei de Cotas tem sido eficaz no que tange a entrada de alunos beneficiados nas IES, e que os cotistas estão tendo rendimento acadêmico similar aos não-cotistas. Todavia, nenhum trabalho abordou corretamente a eficiência e a efetividade, gerando distorções interpretativas da realidade favoráveis a permanência da Lei, fato que este artigo busca mitigar por destrinchar que faltam dados sobre sua efetividade e eficiência. Em paralelo, criou-se uma proposta de modelo de árvore, que permitiria futuras avaliações sobre a Lei.

Os debates acerca da sustentabilidade na indústria da construção tornam-se cada vez mais frequentes e, com isso, a busca por edificações sustentáveis, sejam novas construções ou existentes, como os edifícios históricos. O objetivo deste trabalho é enumerar as práticas sustentáveis, considerando as esferas principais do desenvolvimento sustentável aplicadas ao retrofit de edifícios de valor histórico. Para isso, foi desenvolvida uma revisão bibliográfica acerca da temática do retrofit, sua metodologia e suas técnicas, onde efetuou-se uma análise da sustentabilidade aplicada aos processos nos edifícios históricos. Constatou-se, para as esferas: econômica, a redução nos custos de uso e operação; ambiental, diminuição no consumo de novos recursos naturais, diminuição na geração de resíduos sólidos, aumento na eficiência do desempenho e redução nos impactos ao meio ambiente; e, social, a preservação dos valores históricos e culturais da edificação, preservando a memória nacional, garantindo o desenvolvimento urbano e qualidade de vida da população. . Palavras-chave: desenvolvimento sustentável; patrimônio edificado; rebilitação.