O presente artigo, elaborado através de pesquisa bibliográfica, tem como questão norteadora a forma como os indivíduos aprendem e interagem no contexto das organizações. Tendo como objetivo abordar a forma como a aprendizagem individual colabora para a aprendizagem organizacional entre os indivíduos. A partir da literatura analisada, verificou-se que aos saberes e conhecimentos adquiridos individualmente pelas pessoas devem somar-se as habilidades de comunicação, interação e compartilhamento com os colegas, no âmbito das organizações, para que juntos aprendam a cultura, o sistema interno, os objetivos e as práticas inerentes à mesma, no sentido da conquista das metas existentes.

Questo articolo, elaborato attraverso la ricerca bibliografica, ha come domanda fondamentale il modo in cui gli individui apprendono e interagiscono nel contesto delle organizzazioni. Mirare ad affrontare il modo in cui l’apprendimento individuale contribuisce all’apprendimento organizzativo tra gli individui. Dalla letteratura analizzata, si è scoperto che le conoscenze e le conoscenze acquisite individualmente dalle persone devono essere aggiunte alla comunicazione, all’interazione e alla condivisione delle competenze con i colleghi, nell’ambito delle organizzazioni, in modo che insieme apprendano la cultura, il sistema interno, gli obiettivi e le pratiche inerenti ad esso, al fine di raggiungere gli obiettivi esistenti.

Cet article, élaboré à travers la recherche bibliographique, a comme question fondamentale la façon dont les individus apprennent et interagissent dans le contexte des organisations. Visant à aborder la façon dont l’apprentissage individuel contribue à l’apprentissage organisationnel entre les individus. D’après la littérature analysée, il a été constaté que les connaissances et les connaissances acquises individuellement par les personnes doivent être ajoutées à la communication, à l’interaction et au partage des compétences avec les collègues, dans le cadre des organisations, afin qu’ensemble ils apprennent la culture, le système interne, les objectifs et les pratiques qui y sont inhérents, afin d’atteindre les objectifs existants.

Комплаенс – это программа, которая направлена на защиту организаций от возникновения финансового мошенничества, коррупции, поведения и / или неправомерного поведения сотрудников, связанных с ними, предотвращая их хорошую репутацию и финансовую устойчивость от пошатнуться. Это инструмент, целью которого является установление правил, стандартов и руководящих принципов для внутренних процессов в организациях. Он был разработан в Соединенных Штатах в 1970 году, и его практика была преобразована в юридический институт путем принятия Закона о пионерах против коррупции FCPA (Foreign Corrupt Practices Act), мотивированного Уотергейтским делом, в котором участвовали тогдашний президент Ричард Никсон и члены его администрации, путем выплаты взяток в опросах в пользу его переизбрания. В этом контексте в этой статье в качестве основного вопроса: как преимущества, предлагаемые программой комплаенс и управление рисками, сотрудничают для снижения рисков мошенничества, незаконности и коррупции в организациях? Цель этого исследования состояла в том, чтобы представить преимущества, предоставляемые принятием программы комплаенс и управления рисками в государственных и частных компаниях, в их внутренних процессах и отношениях с их сегментом деятельности, а также в том, как они сотрудничают для смягчения мошенничества. Методология была принята в качестве библиографического исследования, и речь шла о преимуществах, вызванных программами предотвращения мошенничества. Было обнаружено, что программы комплаенс и управления рисками приносят эффективные преимущества защиты от рисков, снижения мошенничества и коррупции вместе с новыми решениями для управления информационными технологиями (ИТ), такими как корпоративное управление, Enterprise Governance, Risk Management and Compliance (EGRC).

El cumplimiento es un programa que tiene como objetivo proteger a las organizaciones de la ocurrencia de fraude financiero, corrupción, comportamiento inapropiado y/o conducta de los empleados vinculados a ellas, evitando que su buena reputación y solidez financiera se vea socavada. Es una herramienta cuyo propósito es establecer reglas, estándares y lineamientos para los procesos internos dentro de las organizaciones. Fue desarrollado en los Estados Unidos en 1970, y sus prácticas se transformaron en un instituto legal, a través de la promulgación de la Ley Pionera FCPA (Foreign Corrupt Practices Act), motivada por el caso Watergate, que involucró al entonces presidente Richard Nixon y miembros de su gobierno, mediante el pago de sobornos en investigaciones a favor de su reelección. En este contexto, este artículo tiene como pregunta orientadora: ¿cómo colaboran los beneficios que ofrece el programa de Cumplimiento y Gestión de Riesgos para reducir los riesgos de fraude, actos ilícitos y corrupción dentro de las organizaciones? El objetivo de este estudio fue presentar los beneficios que brinda la adopción del programa de Cumplimiento y Gestión de Riesgos en empresas públicas y privadas, en sus procesos internos y relaciones con su segmento de actividad, y cómo colaboran para mitigar el fraude. Se adoptó como metodología la investigación bibliográfica, discutiendo los beneficios que generan los programas de prevención del fraude. Se descubrió que los programas de cumplimiento y gestión de riesgos brindan beneficios efectivos en la protección de riesgos, mitigando el fraude y la corrupción, junto con nuevas soluciones de gobernanza de Tecnología de la Información (TI), como la Enterprise Governance, Risk Management and Compliance (EGRC).