Abstract. Using a typology combining pay, hours of work, skill levels and job stability, the author compares the trends in quality of employment between women and men (with and without childcare responsibilities) in Quebec and the United Kingdom over the decade 1998–2008. Although the gender gap narrowed significantly among working parents with young children, the gap between mothers and fathers in this group remained much smaller in Quebec than in the United Kingdom by the end of the period. The author attributes this pattern to Quebec's healthier economic environment, more women‐friendly social policies, and fathers' significantly shorter hours of work.

Le discours actuel au sujet des nombreux départs à la retraite prévisibles traite essentiellement du prolongement de la vie active. Or, rien n’indique que cette solution se produira identiquement chez les travailleuses et les travailleurs québécois. Dans cet article, nous montrons que les trajectoires professionnelles des femmes et des hommes âgés de 50 ans et plus sont très différentes. Ainsi, les travailleuses ont l’intention de quitter beaucoup plus tôt le marché du travail que leurs confrères et de moins y revenir par la suite même si leurs conditions financières demeurent moins bonnes. La qualité de leur emploi (conditions psychologiques et physiques de travail) de même que leur situation personnelle (état de santé) expliquent en grande partie ces différences de genre. Chez les hommes, le revenu semble être le facteur le plus déterminant dans leurs intentions à l’égard de la retraite et la poursuite de la vie active.

Résumé. A partir d'une typologie combinant rémunération, heures de travail, qualification et stabilité de l'emploi, l'auteur compare l'évolution, au Québec (Canada) et au Royaume‐Uni, de la qualité de l'emploi des femmes et des hommes, avec ou sans enfants. Il observe une réduction appréciable de l'écart entre les genres chez les personnes ayant de jeunes enfants entre 1998 et 2008. Toutefois, la situation des mères par rapport aux pères demeure nettement meilleure au Québec qu'au Royaume‐Uni et s'explique notamment par un meilleur contexte économique, des politiques sociales plus favorables aux femmes et des heures de travail nettement moins élevées chez les pères québécois.

Resumen. A partir de una tipología de la calidad del empleo basada en la remuneración, las horas de trabajo, la cualificación y la estabilidad laboral, el autor compara la evolución al respecto en Quebec y en el Reino Unido de mujeres y hombres, con o sin hijos. Entre 1998 y 2008 disminuyó la diferencia entre los géneros entre las personas con hijos pequeños. La situación de las madres en comparación con la de los padres es mejor en Quebec que en el Reino Unido debido al contexto económico, a las políticas sociales y a que los padres quebequeses trabajan menos horas.

Dans cet article, l’auteur trace un portrait évolutif et comparatif de la situation des mères québécoises et ontariennes sur le marché du travail à partir d’indicateurs liés à la qualification des emplois, la surqualification et la rémunération. Il ressort de l’analyse que les mères au Québec apparaissent avoir une situation plus favorable que celles de l’Ontario en étant moins présentes dans l’emploi moins qualifié et en étant aussi moins touchées par le phénomène de la surqualification. De plus, les mères québécoises se retrouvent moins fréquemment à occuper des emplois faiblement rémunérés et sont souvent en meilleure posture que leurs homologues de l’Ontario lorsque la comparaison est faite avec les pères. Toutefois, l’enjeu de l’accès aux emplois les mieux rémunérés et celui lié au temps de travail demeurent présents dans les deux groupes comparés par rapport aux pères.This article provides an outline in comparative and evolutionary terms of the labor market situation of mothers in Quebec and Ontario, based on indicators related to employment qualifications, over-qualification and levels of remuneration. The analysis shows that mothers in Quebec appear to be in a more favourable situation than those in Ontario, being less represented in low skilled employment and also less affected by the phenomenon of over-qualification. In addition, mothers in Quebec are less likely to have low-paid jobs, and are usually better placed than their counterparts in Ontario when compared with fathers. However the issue of access to better-paid jobs and of hours of work remain pertinent in these two groups when compared with fathers