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RESUMOO objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritórios da empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso. Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos para as organizações. palavras-chave Diversidade organizacional, discursos empresariais, políticas de inclusão, políticas de diversidade, análise do discurso. Luiz Alex Silva Saraiva

Pointed to as a means of insertion into increasingly competitive labour markets, entrepreneurship has become an ideology of the ‘new capitalist spirit’ that needs to be questioned. Our prime objective here is to identify what orders of discourse are emerging from existing entrepreneurial discourse within Junior Enterprises in Brazil, assuming that, the interdiscursive relations regarding this subject do ideologically contribute to the construction of the contemporary capitalist enterprise as the only possible model for the generation of wealth in society. We carried out a qualitative survey that was epistemologically orientated by interpretivism, and methodologically orientated by critical discourse analysis. In addition, 60 interviews were carried out with students and professors, which allowed the identification of three orders of discourse: (1) a consensus regarding the centrality of companies in terms of thinking and acting of a given individual in the world; (2) the exemplarity of the neoliberal capitalist entrepreneurial model and (3) the absence of feasible alternatives for the contemporary capitalism model. The conclusions problematize the hegemonic discourses on entrepreneurship suggesting that high education has been less of a human emancipation tool and more of a capital reproduction mechanism.

Natural infections with Leishmania were found in females of the phlebotomine sand flies Lutzomyia neivai (Pinto) (= Nyssomyia neivai) and Lutzomyia sallesi (Galvão & Coutinho) (= Evandromyia sallesi) (Diptera: Psychodidae) from Lassance, in the Brazilian state of Minas Gerais. Promastigotes were found in the pyloric region of the former species and in the abdominal midgut of the latter species. Insects found to be infected by microscopic examination were macerated in saline solution and inoculated into hamsters. Subsequent analysis by polymerase chain reaction-restriction fragment length polymorphism revealed both isolates to belong to the species Leishmania infantum chagasi Cunha & Chagas.