Diagnosticar la utilización del salón de lactancia materna en empresas es motivo que impulsa a escribir al respeto, lo que actualmente se encuentra vigente el Acuerdo interministerial 003- 2019 para la implementación de lactarios y salón de lactancia en empresas públicas y privadas de manera obligatoria. El diagnóstico ha evidenciado la inadecuación de espacios o salas en las empresas para lactancia materna, siendo escasa. Las mujeres que laboran no encuentran una sala para dar de amamantar a su hijo(a) recién nacido, que produce incomodidad. En el año 2018 todavía el 43,77 % de mujeres encuestadas reconocían haber tenido problemas al conciliar su trabajo y la lactancia. Es una investigación aplicada, cuali-cuantitativa.

Actualmente, el mercado laboral y empresarial en el Ecuador registra más informalidad de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos, “casi siete de cada 10 trabajadores están en el sector informal”, y a esto se une que personas o empresas que no constan en las bases de datos del Servicios de Rentas Internas, las cuales no pagan impuestos, no facturan, no se encuentran registrados en la Superintendencia de Compañías, Cámara de Comercio y Registro Mercantil. Este comportamiento incrementa la informalidad, afectando al desarrollo económico del país.

La liquidación es un derecho de los trabajadores al cual el empleador no puede renunciar o desconocer por ningún motivo, es decir, son invulnerables. La misma se fundamenta en los años de servicios que prestó el trabajador a determinada empresa o entidad contratante. Como ya es sabido, a nivel mundial se padece actualmente una emergencia sanitaria confirmada por la Organización Mundial de Salud (OMS). Durante este tiempo, varias empresas privadas en el Ecuador han decidido dar por terminado el contrato individual de trabajo de muchos de sus trabajadores, alegando como causal el caso fortuito o de fuerza mayor establecido en el artículo 169, numeral 6 del Código del Trabajo y en razón de la mencionada emergencia. Esto mismo ha servido de argumento para que tal prerrogativa les exonere de tener que pagar una liquidación a los empleados que ha despedido. El objeto del presente estudio fue el de compendiar, en base a un diseño documental y metodología de revisión, algunos de los aspectos jurídicos y doctrinarios relacionados con el derecho a la liquidación por terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito y que además sirvieron para comprender la problemática planteada. En conclusión, el derecho a la liquidación debe responder fundamentalmente a los principios morales, éticos y constitucionales históricamente logrados y establecidos puesto que desde siempre la figura del trabajador se ha mantenido vulnerable ante la del patrono, dada la intrínseca limitación de su capacidad generadora de riqueza ante otro que sí posee los medios o recursos económicos, financieros o monetarios.

La Constitución realizada por la Asamblea en Montecristi entró en vigencia en el Ecuador a partir del año 2008. Desde aquí, se empezó a reformar la legislación para poder acomodar la nueva constitución ecuatoriana, pasándose a respetar los derechos de todo el conglomerado social. En el año 2014 se reformó la legislación penal; es decir, el Código Penal, la Ley de Violencia de Género, entre otros, estableciendo principios que respeten las partes procesales; y en esta investigación se aborda el Principio de Mínima Intervención Penal, el cual entró en conflicto con el poder que tenían los jueces antes del 2014. El objetivo de esta investigación es poder analizar los cambios que tuvo la ley penal desde el año 2014.

Esta investigación se realizó para analizar el desahucio laboral para finiquitar la relación contractual en empresas privadas. El objetivo de la misma es informar que el desahucio es una institución legal que permite al empleador conocer con anticipación el deseo de su trabajador, quien voluntariamente pide poner término a su relación laboral continua con la empresa y que debe recibir una bonificación por el tiempo que prestó su servicio lícito y personal al momento de la legalidad del trámite ante la Inspectoría del trabajo. El método de investigación es analítico con enfoqué mixto usando como instrumento la encuesta.