Rozwój Cloud Computingu to z całą pewnością najsilniejszy trend na rynku usług IT i rewolucja w technologii i outsourcingu usług. Korzyści wynikające z szerokiego zakresu zastosowania chmur obliczeniowych potwierdzają, iż staje się ona technologią kluczową dla przedsiębiorstw, mającą ogromny wpływ na tworzenie nowych modeli biznesowych i przemianę organizacyjną firm. Cloud Computing daje swoim użytkownikom ogromne możliwości szczególnie w zakresie skalowalności oferowanych usług oraz dużej elastyczności w ich dopasowaniu do indywidualnych potrzeb. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problematyki zastosowania technologii chmury obliczeniowej jako stymulatora tworzenia nowych modeli biznesu w przedsiębiorstwach. W artykule przedstawiono model przetwarzania w chmurze obliczeniowej (Cloud Computing) oraz wskazano obszary jego zastosowania w przedsiębiorstwach. Omówiono również korzyści i bariery oraz ryzyko związane z implementacją Cloud Computing.

Celem artykułu było ukazanie szeregu argumentów i przesłanek wskazujących na znaczenie wspólnoty praktyków zarówno w stylu życia pracowników współczesnych organizacji, jak i w funkcjonowaniu organizacji. Coraz częściej obserwuje się znaczny wzrost roli nowego typu specjalistów, tzw. pracowników wiedzy (knowledge workers). Reprezentują oni wysoki poziom wykształcenia i doświadczenia oraz wiedzy specjalistycznej. Do ich najważniejszych zadań należy tworzenie, rozpowszechnianie oraz praktyczne wykorzystanie wiedzy i informacji w organizacji. Ci unikalni pracownicy tworzą swoistego rodzaju społeczności, tzw. wspólnoty praktyków (communities of practice), które funkcjonując i rozwijając się w organizacji, stanowią dla niej spajającą tkankę społeczną. Natomiast udział we wspólnocie praktyków wpływa i kształtuje styl życia pracowników współczesnych organizacji. Artykuł jest opracowaniem przeglądowym o charakterze teoretycznym, natomiast analiza podejmowanej problematyki odbywa się na podstawie przeglądu literatury przedmiotu i nie wyczerpuje całości zagadnienia. Autor skupił się na najistotniejszych obszarach analizowanego zjawiska, korzyściach i zaletach, a także na jego związkach z perspektywy organizacji. Wskazano również na istotny wpływ wspólnot praktyków na sprawność funkcjonowania organizacji oraz na jej sukces rynkowy.

The main purpose of this study is to present conceptual principles of the learning organisation as a modern form of functioning of contemporary organisations and enterprises and the awareness of the dominant role of intangible resources. The most important factor that protects organizations from solidifying is knowledge. In an organization, knowledge is produced by people and these people learn. However, learning alone is not sufficient for the success of the organization. For a lasting and sustainable process, organizational learning is required. Knowledge, on the other hand, is inextricably linked to human capital, which is now the most valuable resource of the new forms of organisation.