Las organizaciones de hoy día buscan ser unas donde se valore la diversidad y se practique la inclusión. Muchas se enfocan en elementos como la cultura, el género, la edad, pero no prestan atención a otras fuentes de diversidad como puede ser la tartamudez. El objetivo de este estudio fue explorar las experiencias en el contexto de trabajo que experimenta un grupo de 13 personas con tartamudez. La muestra fue una por conveniencia y la participación consistió en contestar dos cuestionarios para obtener los datos pertinentes a nuestro objetivo investigativo. Los resultados nos indican que las personas con tartamudez que formaron parte del estudio confrontan problemas en la relación con sus compañeros de trabajo, en la realización de las tareas asociadas a su puesto y obstáculos para poder progresar en la organización. De igual modo, también indicaron que si no fuera por su tartamudez entienden que tendrían una experiencia de trabajo diferente. Estos resultados nos plantean el reto de ser más inclusivos en los contextos laborales y concienciar más a los empleados sobre la diversidad funcional.