were: 56,411 cases and 24,050 weight numbers. Most of the cases were provided by county hospitals (17,059 cases, 30% of the total cases), besides most weigh numbers were provided by the county hospitals too (6,688 weigh numbers, 28% of the total amount). Most cases and weight numbers were related to the paediatric surgery field (24% of the total cases, and 21% of the total weigh numbers). CONCLUSIONS: The one-day surgery interventions have been increasing among children in the examined period (both cases and weight numbers), especially in the paediatric surgery field.

No abstract

Although Spain has formally transposed the EU’s gender anti-discrimination directives and case law, there are still problems of effectiveness, particularly in the area of indirect discrimination. This chapter presents a critical analysis of these problems, taking into account the historical and legislative situation of Spain. This chapter argues that the continuing problems concerning the limited application of indirect sex discrimination in Spain are due predominantly to its late and formalistic legislative implementation, the court’s reliance on a merely statistical and quantitative approach, as well as practical difficulties of various actors entitled to intervene or to bring legal actions against such discrimination (eg trade unions, trade inspectorates).

Pese a los avances en las políticas la conciliación trabajo y familia aún no se ha librado del sesgo de género ni se ha alcanzado la ansiada corresponsabilidad. Frente a las tradicionales medidas de ausencia o de reducción del tiempo de trabajo para dedicarlo a las tareas de cuidado, utilizadas mayoritariamente por las mujeres, las fórmulas de trabajo flexible inciden en la organización, especial aun cuando no exclusivamente temporal, de la prestación para adaptarla a las necesidades familiares, logrando un mejor equilibrio. Su repercusión en la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres hace indispensable su eficacia y su tutela. El análisis de las previsiones de la Directiva 2019/1158 permite adelantar determinadas propuestas para garantizar el derecho al trabajo flexible progresando hacia cierta soberanía, o al menos un rol no secundario de las personas trabajadoras en la gestión de la prestación de servicios, sobre todo en sus aspectos temporales. Pese a los avances en las políticas la conciliación trabajo y familia aún no se ha librado del sesgo de género ni se ha alcanzado la ansiada corresponsabilidad. Frente a las tradicionales medidas de ausencia o de reducción del tiempo de trabajo para dedicarlo a las tareas de cuidado, utilizadas mayoritariamente por las mujeres, las fórmulas de trabajo flexible inciden en la organización, especial aun cuando no exclusivamente temporal, de la prestación para adaptarla a las necesidades familiares, logrando un mejor equilibrio. Su repercusión en la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres hace indispensable su eficacia y su tutela. El análisis de las previsiones de la Directiva 2019/1158 permite adelantar determinadas propuestas para garantizar el derecho al trabajo flexible progresando hacia cierta soberanía, o al menos un rol no secundario de las personas trabajadoras en la gestión de la prestación de servicios, sobre todo en sus aspectos temporales.