StreszczenieWstęp: Istotnym predyktorem zachowań drogowych kierowców są determinanty temperamentalno-osobowościowe. Głównym celem pracy było określenie zależności między determinantami temperamentalno-osobowościowymi (neurotyzm, ekstrawersja, poziom lęku jako cechy) a drogowymi zachowaniami ryzykownymi przejawianymi przez kierowców transportu medycznego. Materiał i metody: Badaniu poddano 106 mężczyzn z terenu województwa wielkopolskiego -kierowców pracujących w opiece zdrowotnej, mających uprawnienia do prowadzenia pojazdów uprzywilejowanych. Do realizacji celów badawczych pracy zastosowano ankietę własnego autorstwa dotyczącą drogowych zachowań ryzykownych wśród kierowców transportu medycznego. W celu określenia predyspozycji temperamentalno-osobowościowych zastosowano metody kwestionariuszowe oparte na samoocenie: Kwestionariusz Osobowości Eysencka (Eysenck Personality Questionnaire -Revised -EPQ-R) oraz polską wersję Inwentarza Stanu i Cechy Lęku (State-Trait Anxiety Inventory -STAI). Wyniki: Wykazano, że kierowcy o cechach introwertywnych częściej niż osoby ekstrawertywne deklarują prowadzenie pojazdów o obniżonej sprawności technicznej. Poziom lęku jako cechy może wpływać na przejawianie zachowań rozpraszających, podejmowanie decyzji o jeździe niesprawnym pojazdem, a także na prowadzenie pojazdu w złym stanie psychofizycznym oraz utrzymywanie zbyt małej odległości od pojazdu poprzedzającego. Im wyższe natężenie cechy lęku, tym wyższe natężenie ww. danych zachowań. Wnioski: Na podstawie przeprowadzonych badań można przyjąć, że istnieje zależność między determinantami temperamentalno-osobowościowymi a deklarowanymi przez kierowców transportu medycznego zachowaniami ryzykownymi na drodze. W myśl uzyskanych wyników cechami różnicującymi badane osoby są wymiary ekstrawersji i lęk jako cecha. Med. Pr. 2014;65(4):485-496 Słowa kluczowe: ratownik medyczny, drogowe zachowania ryzykowne, ekstrawersja, introwersja, neurotyzm, lęk Abstract Background: Personality determinants are an important predicator of road behaviors in drivers. The main objective of the study was to determine the relationship between personality determinants (neuroticism, extraversion, level of anxiety -features) and distinguishable risky behaviors of drivers of medical transport vehicles. Material and Methods: The study covered 106 male drivers from the Wielkopolskie Voivodeship, working in health care, having a license to drive emergency vehicles. To achieve the research objectives a questionnaire was developed and applied. It concerned risky road behaviors among drivers of medical transport. The personality suitability was determined using the questionnaire methods on self-assessment: Polish versions of Eysenck Personality Questionnaire -Revised (EPQ-R) and the State-Trait Anxiety Inventory (STAI) questionnaire. Results: It was shown that drivers with introverted characteristics declare driving vehicles of reduced technical efficiency more often than extroverts. The level of the anxiety as a trait A-characteristic affects the display of distra...

Uwagi na tle wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 4 listopada 2016 r. (sygn. IV SA/Po 495/16)

Background: Albert Schweitzer (1875-1965) was an Alsatian doctor, philosopher-ethicist, theologist, lutheran pastor and musician-organ player and musicologist. In 1913 he started his medical practice in Lambaréné (Gabon) in which he built from scratch his greatest legacy – The Albert Schweitzer Hospital. Due to an involvement of doctors and nursing staff from all over the world this hospital has been functioning and developing to this day. In 1952 he was awarded the Nobel Peace Prize for his engagement into the promotion of peace, disarmament and the prevention of imperial arms race. Currently, his spiritual and scientific legacy constitutes an element of biophilic angle in academic curricula at all levels of education also in medical sciences mainly in the United States and Western Europe.Methods: The research is based on a questionnaire evaluating the level of awareness of Albert Schweitzer’s person, his legacy and concepts. The survey was completed by 53 law students of the SWPS University of Social Sciences and Humanities in Poznan and 435 medical studies students of the University of Medical Sciences in Poznań. The respondents did the following various studies: medicine, dentistry, pharmacy, obstetrics, paramedicine, dietetics, optometry, physiotherapy and occupational therapy.Results: Only 5.5% (n27) of the students from both Universities know about Alberta Schweitzer and his works. Albert Schweitzer is not perceived as a medical doctor, entrepreneur -philanthropist, lutheran pastor, political activist, musician, musicologist and the winner of the Nobel Peace Prize. Not many people have heard about the Reverence for Life (19%, n93), however, they recognise Albert Schweitzer’s connection to philosophy and ethics.Conclusions: Despite the Albert Schweitzer’s presence in the Polish bioethical debate and his popularity in the 60s to the 80s, today he becomes obsolete. Even at the university level education in the areas of science in which morality and ethics provide basic professional principles - an unaided recall of his name and works among young people is rare.

Artykuł stanowi próbę weryfikacji tezy o statusie Krajowej Izby Odwoławczej (KIO) jako niezawisłego organu sądowego. Jakkolwiek bowiem Trybunał Sprawiedliwości przesądził, że KIO ma charakter organu sądowego, a polski ustawodawca wskazuje, że członkowie tego organu wyposażeni są w cechę niezawisłości, to status tego organu wydaje się złożony. Aby zrealizować zamierzony cel, podjęto próbę zdefiniowania istoty "organu sądowego" oraz przypisanej KIO cechy niezawisłości. Odpowiedzi wymagało również pytanie: czy dla statusu KIO ma znaczenie to, że Prawo zamówień publicznych literalnie cechę niezawisłości przypisuje członkom KIO, a nie samej Izbie. Dokonano również analizy istniejących uregulowań prawnych w kontekście urzeczywistnienia gwarancji niezawisłości, takich jak stworzenie organizacyjnych i funkcjonalnych mechanizmów niezawisłości, a także rozwiązań służących nieusuwalności ze stanowiska, materialnej niezależności, jak i stosownych gwarancji procesowych oraz możliwości nieustannego szkolenia.