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A Promoção da saúde é o processo que permite os indivíduos e comunidades a melhorar e aumentar o controle sobre sua saúde de forma participativa. A Qualidade de Vida-QV não pode ser determinada somente pela ausência de doenças, também é vista como marcador de sucesso econômico e social. A QV no trabalho está ligada a fatores individuais e coletivos dos trabalhadores, como satisfação, bem-estar social, psicológico e físico. A presente pesquisa teve como objetivo avaliar a Qualidade de Vidano Trabalho dos servidores da Universidade Regional do Cariri (URCA) Campus Iguatu. O estudo trata-sede uma pesquisa com caráter descritivo sob uma abordagem quantitativa, utilizando o instrumento validado, TQWL -42-Total Quality of Work Life que seguiu o modelo de instrumento de avaliação da QV segundo Organização Mundial da Saúde. Os resultados a partir da aplicação do questionário, demonstraram que os servidores da instituição pesquisada se sentem muito satisfeitos com sua QV, porém insatisfeitos nos quesitos relacionados a evolução profissional, como crescimento na carreira e recursos financeiros. Conclui-se que a pesquisa foi classificada como muito satisfatória, os trabalhadores conseguem ter uma qualidade de vida satisfatória no trabalho, a QVT na URCA-Iguatu é o ponto de partida que oportuniza a criação de uma politicas organizacional disposta com as necessidades dos servidores.