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Los Centros Especiales de Empleo crean empleo para las personas con discapacidad (PCD). Se aborda su situación tras la Convención Internacional sobre los Derechos de las PCD de la Organización de Naciones Unidas. Las conclusiones corroboran su contribución a la economía social y aportan retos de un modelo cuestionado, que debe abordar aspectos como: la diferenciación de empresas de iniciativa social y privada; la mejora salarial; la relación laboral de carácter especial; los convenios sectoriales; la profesionalización de los equipos de gestión y de apoyo; la capacitación de sus plantillas y la implementación de medidas que garanticen su viabilidad futura.

Workers living with intellectual disability suffer in a special way from the onset of premature aging. Hence the need to generate alternatives and policies for the development of a new model for active aging and the care of workers with intellectual disability. Our objective in this study is, therefore, to devise intervention measures that can minimize the effects of aging on the lives and the activities of these workers. Employing the Delphi technique, we assembled and consulted a panel of 8 experts with relevant expertise in the fields of intellectual disability; aging; employment and dependency. The panel included employers, families and workers with disability. Each expert reached a prior consensus over every response and contribution after having consulted four other experts with similar backgrounds, a consultative process in which a total of 40 experts participated. A total of 68 measures were proposed which correspond to three lines of action or key contexts: Firms and Organizations that employ People with Intellectual Disability; People with Intellectual Disability, and Family setting. In all, 10 recommendations with a focus on both firms and organizations were advanced to implement the proposed measures. The conclusion was that interventions are needed from the time at which the first symptoms of deterioration are detected, which should not necessarily lead to immediate loss of employment, as well as individualized and coordinated interventions among all relevant stakeholders, including the families.

El envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual es una cuestión que en los últimos años está afectando de manera preocupante a estas personas, deteriorando su calidad de vida y, en el caso de aquellos que trabajan, presentando nuevos retos a los centros laborales, que ven la necesidad de tomar medidas para atender a esta nueva situación desde diferentes ámbitos. A partir de estas premisas, se diseña una investigación, promovida por la Universidad de Burgos, Plena Inclusión Castilla y León y la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, con el objetivo de estudiar la relación que existe entre el proceso de envejecimiento en los trabajadores con discapacidad intelectual y su calidad de vida, diseñando un modelo de intervención, a partir de un “Protocolo de medidas e indicadores”, que ayuden a concretar y definir los apoyos que han de prestar los profesionales y las organizaciones en esta etapa vital. Se utiliza una metodología cualitativa de tipo descriptiva interpretativa a partir de la técnica Delphi, con la participación de 22 expertos provenientes de diferentes ámbitos del empleo y la discapacidad intelectual. La investigación se complementa con un grupo focal formado por 8 personas vinculadas al ámbito de la gestión, con el fin de proporcionar una visión estratégica global y valorar sus posibilidades de implementación real. Como resultado final se ofrece una herramienta consistente en un protocolo de medidas y evidencias que abarcan diferentes ámbitos de la calidad de vida de las PCDI, así como una serie de recomendaciones para su aplicación desde un enfoque integral, que mejore la atención y la vida de los trabajadores con discapacidad intelectual que van envejeciendo. Se plantea como línea de trabajo futuro el pilotaje en entornos productivos para validar la efectividad del Protocolo.