The article explores the impact of migration on wages in Russian cities. The research was carried out on the basis of the data collected by the authors in September–October 2017 in the administrative centres of the subjects of the Ural Federal District, Russia. The aim of the study was to find out whether migrant workers are complements or substitutes to local workers in the local labour markets of the Russian cities. Econometric models were estimated using OLS and GLS methodology. The OLS results showed that migration does not affect wages in the cities. The GLS estimations were also statistically insignificant for the local employees with higher education, but for those with primary and secondary education, migration demonstrates a positive and statistically significant impact on an individual’s wages. It gives us reason to suggest that migrant workers are complementary to the local workers with primary and secondary education.

Local labour markets within one country can be characterized by different outcomes because of their geographical and economic peculiarities. The unique features of the labour markets of the High North regions of Russia include compensative differentials and specific labour protection legislation together with the specific geographical characteristics. The aim of the paper is to investigate what peculiarities arise in employment as a result of location in the areas of the High North of Russia. Using aggregate regional data for the northern regions of Russia from 2005 to 2014 we estimated the dynamic fixed effects models for the number of employees and net migration. It was discovered that geographical characteristics affect employment in the High North of Russia more than wages. Labour supply exceeds labour demand in the northern regions of Russia because of strong positive wage elasticity of net migration. We can surmise that regulation of wages and migration should be a part of common economic policy in the High North regions of Russia.

Тюменский государственный университет, ТюменьЗанятость на Севере России: анализ на основе микроданных Аннотация. Занятость на Севере России тесно связана с миграцией населения. Снижение численности населения и занятых в северных регионах РФ на протяжении последних 20 лет выглядит несколько парадоксально на фоне высокого экономического потенциала Севера России. Возможно, эта ситуация отчасти объясняется несоответствием спроса и предложения на рабочую силу. Модель локальных рынков труда и теория компенсационных различий предсказывают возможность получать более высокую заработную плату в худших по условиям проживания регионах. Это означает, что менее квалифицированные работники могут зарабатывать больше на Крайнем Севере по сравнению с остальными регионами страны. Гипотеза исследования состояла в том, что у менее квалифицированных работников вероятность быть занятым на Севере России выше, чем в остальной части страны. На микроданных выборочного обследования рабочей силы Федеральной службы государственной статистики с помощью бинарных логит-моделей оцениваются вероятности быть занятым на Севере России по сравнению с остальной частью страны с учетом индивидуальных характеристик работника, таких как пол, возраст, квалификация и т.п. Результаты исследования показали, что население в северных регионах России экономически более активно, чем в остальной части страны, что особенно справедливо для женщин. Наибольшие предельные эффекты (угловые коэффициенты) как на Севере, так и в остальной части РФ, получены для трудоспособного возраста и профессионального образования. Среднее и высшее образование повышает, а начальное снижает вероятность быть занятым в северных регионах России по сравнению с остальной частью страны.Ключевые слова: занятость, спрос на труд, предложение труда, миграция, рынок труда, логит-анализ, Север России, арктическая часть России.Классификация JEL: J210, R110.

The article explores the evolution of active and passive labour market policies in the Russian Federation from the 1990s to nowadays, highlighting the roles of the federal center and the regions in its implementation. The study was based on descriptive and institutional analysis, as well as content analysis of regional employment programs. The results have shown that decentralization was applied only to an active labour market policy. At the same time the most ambitious goals were continued to be reached with additional organizational and financial support from the centre.

No abstract