El artículo muestra los resultados de la investigación desarrollada en la empresa de aseo de la ciudad de Medellín –Emvarias- para conocer las necesidades de formación y bienestar de los conductores, reflejadas en el clima laboral en el que se desempeñan. Se identificaron fortalezas y aspectos por  ejorar,propendiendo porque el componente humano y social al interior de la empresa se potencialicen, de forma que el crecimiento de los capitales físico, económico yhumano sea integral. La investigación fue de tipo descriptiva bajo técnicas de corte cualitativo ycuantitativo.Palabras Claves: Ambiente laboral, Clima organizacional, Talento humano, Empresa,Necesidades, Dimensiones.

Forma de citar este artículo en APA: Naranjo Otálvaro, M. J. (enero-junio, 2016). Estudios organizacionales y su posicionamiento en América Latina: acercamiento teórico-metodológico y desafíos latinoamericanos. Summa Iuris, 4(1), 74-91. ResumenEl artículo inicia con un acercamiento a los Estudios Organizacionales (EO), en el que se pretende rescatar sus orígenes y aspectos teórico-metodológicos que generalmente guían este tipo de estudios y contribuyen a comprender la complejidad de los mismos; logrando establecer una relación entre los EO con la categoría ¨discurso¨, la cual se encuentra presente de manera latente en algunos autores latinoamericanos para referirse y desarrollar análisis desde una perspectiva crítica sobre las organizaciones.El mismo presenta una reflexión a algunas de las producciones latinoamericanas sobre los EO y procura identificar el papel de la región en la dinámica mundial, la que a través de algunos planteamientos de la sociología latinoamericana, trata de desentrañar los elementos que articulan su discurso sobre el tema, con los de producción de conocimiento a nivel mundial.* Sociólogo, Especialista en Administración Pública, Magister en Educación, aspirante a Doctorado en estudios organizacionales en la Universidad Autónoma Metropolitana de México, UAM. Profesor universitario, Institución Universitaria Pascual Bravo, como docente ocasional en el área de Ciencias Sociales. Grupo de investigación GIIEN adscrito a la

El artículo es una reflexión producto del proyecto de investigación doctoral titulado: “La deserción como disfuncionalidad organizacional. Caso Institución Universitaria Pascual Bravo de Medellín- Colombia”; en el que para reconocer el concepto “organización”, es necesario ir a los orígenes de otras categorías como cultura, clave para una comprensión más amplia del mismo; se hace un análisis detallado de dicho concepto, desarrollado por reconocidos antropólogos y sociólogos que lo han dilucidado desde el siglo XIX hasta los más contemporáneos; comprendiendo que la organización es cultura. Su objetivo fue comprender la ligazón entre cultura y organización; para hacer un análisis del concepto cultura en una organización que aprende como la universitaria. La metodología utilizada fue de tipo reflexivo aplicando el método de revisión bibliográfica; se concluye que el aprendizaje y la intervención a las distintas disfuncionalidades de una organización universitaria son más exitosos cuando desde adentro analiza su propia realidad cultural organizacional, con una actitud abierta a la crítica, a lo nuevo y al cambio, sin esperar que las condiciones externas cambien.

Resumen: el presente artículo es producto de una revisión bibliográfica de los trabajos de grado del período 2009-2012 que reposan en la biblioteca de la Institución Universitaria Pascual Bravo de la ciudad de Medellín, que corresponden a todos los programas tecnológicos y profesionales que ofrece la misma Institución actualmente. Se pretende con él, identificar proyectos y temáticas de investigación aplicada relacionados con las empresas del sector productivo afines al clúster textil, confección, diseño y moda de la región paisa. La Institución cuenta a la fecha con trece programas tecnológicos, tres profesionales y una especialización, de los cuales siete registran en el período analizado; doscientos veintinueve trabajos de grado afines con el clúster en mención. Las temáticas más representativas están relacionadas con colecciones de moda, planes de negocio para empresas del sector textil-confección, diseño de prendas (textil, marroquinería, accesorios), estudios del trabajo y distribución en planta, manual de imagen corporativa para empresas de ese mismo sector, automatización de máquinas y diseño de prototipos para la industria textil. Se pretende con esto, que la institución 'pascualina' lidere una alianza estratégica con el clúster en