Este artículo presenta reflexiones de equidad de género en el mercado laboral en América Latina, donde se evidencia que el empoderamiento de las mujeres estimula la productividad y el crecimiento económico. Se analiza desde el contexto internacional y se realiza una radiografía postpandemia en la región, así como la política laboral de género en Colombia. Este estudio refleja que, si bien se ha logrado avanzar, hay mucho por aportar desde diferentes frentes, como seguridad, protección social y economía, para tener una sociedad más prospera.

<p>Al identificar cual es el papel de la mujer dentro de la estructura de mercado nos encontramos con la existencia de factores tangibles que explican la brecha educativa, cultural, experiencial e intangibles que tal vez son los que toman mayor fuerza y marcan la desventaja del papel de la mujer en la inserción económica y actualmente se comprenden a través de la brecha oscura formada a partir de estereotipos como el machismo, prejuicios y la maternidad, que analizados todos en conjunto pueden llegar a excluirla del funcionamiento de la estructura económica, y se convierten en paredes de cristal que difícilmente se pueden atravesar, en este sentido, se hace necesario entender su funcionamiento.</p><p>La problemática se plantea a partir de ¿cuáles son las dinámicas de la participación laboral de las mujeres que hacen parte del Poli Medellín?, identificando la manera de lograr caracterizar los diferentes roles que desempeña la mujer desde ser profesionales, empleadas, estudiantes, realizar labores en el hogar y así poder reconocer la existencia de brechas salariales, discriminación, identificación de roles y demás elementos que nos arroje la investigación.</p><p>La metodología por utilizar en esta investigación parte del enfoque mixto en el cual se utilizan técnicas tanto cualitativas como cuantitativas, lo que permite realizar un análisis de las dinámicas sociales y económicas de las mujeres del politécnico además de su participación laboral</p><p>En este sentido, se hace necesario entender su funcionamiento y se deben dar pasos hacia la transformación de las desigualdades y el fin de prejuicios, los roles de género y los estereotipos que tanto daño generan porque sólo con hombres y mujeres conviviendo en igualdad será posible solucionar los conflictos políticos, la prevención de las enfermedades, el crecimiento, desarrollo y, en definitiva, garantizar la sostenibilidad económica.</p>

El objetivo de este artículo de reflexión es analizar la relación y el aporte que tienen los negocios inclusivos y la RSE vistos desde la cadena de valor, que vinculan a la base de la pirámide en los procesos productivos, que conlleven a la creación de valor y a la innovación como aporte a la disminución de la pobreza.   El presente documento se centra en una revisión teórica que permite hacer una aproximación al cumplimiento del ODS1Ffin de la pobreza, a partir de la revisión conceptual de la pobreza, gestión empresarial, responsabilidad social empresarial, innovación, negocios inclusivos y cadena de valor.   Resulta pertinente vincular la base de la pirámide a las cadenas de valor ya que se ofertan como una ventaja competitiva, en ese sentido, se analiza cómo contribuir a la disminución de la pobreza trabajando con la base de la pirámide donde el Estado, empresas privadas y la sociedad en conjunto sean incluyentes y orienten esfuerzos para combatirla desde la gestión empresarial. Las cadenas de valor facilitan que las empresas sean más incluyentes y sostenibles de forma que pueden contribuir a mejorar las condiciones de vida de la sociedad.   Este análisis se contrasta con los avances que en esta materia ha alcanzado América Latina, de manera que se pueda identificar si las cadenas de valor y la responsabilidad social han logrado contribuir con la disminución de la pobreza, esto con el propósito de avanzar en su estudio y se sugiere una fase práctica donde se puedan validar