PurposeThe present study has the general objective to verify the myopia level of Management students from different cultures.Design/methodology/approach For that purpose, the methodology chosen was, as for means, quantitative and qualitative, and as for purposes, exploratory and descriptive. The primary data were collected through questionnaires and interviews applied with Brazilian and German Management students.Findings Regarding the results, it was observed that the students of both countries have similar attitudes and behaviors concerning sustainability; moreover, it was verified moderate myopia concerning the environmental behavior of the students inside both universities despite cultural differences.Research limitations/implications The present study cannot generalize the results for the universe Brazil and Germany, one of the limitations of the study being the cult-unit researched. Only Management students of the two countries were studied, besides being sampled for convenience.Social implications In Bremen, the resource economy is cultural it was developed especially in the post-war periods with the restrictions imposed on the country. On the other side of the comparison, we have Fortaleza, a city in northeastern Brazil. The scourge of northeastern droughts has led the region to develop a culture of water and resource-saving.Originality/valueThe study empirically tested a new concept related to sustainability with people from two countries with different realities. The consumer myopia identifies the short-term view of consumers concerned only with their immediate personal satisfaction, and who do not envisage the possibility of allying this satisfaction with sustainability in the long term.

Consumer myopia: a gap analysis between attitude and sustainable behavior resumo O objetivo desta pesquisa foi analisar a atitude e o comportamento do servidor público de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES) em relação às questões de sustentabilidade, por intermédio de um estudo de caso na Universidade Federal do Ceará (UFC). Para isso, em uma amostra de 298 servidores da UFC, averiguaram-se as variáveis atitude e comportamento no trabalho e fora dele, assim como um possível gap entre essas variáveis, por meio de análise descritiva, fatorial e de correlação. Os resultados permitiram verificar que há miopia de marketing verde nas atitudes e nos comportamentos dos servidores, mesmo que o nível de miopia tenha sido considerado baixo em todas as escalas. Enquanto que o consumo de papel foi o item com maior impacto nos comportamentos no trabalho, fora do local de trabalho, o descarte de resíduos mostrou possuir maior influência no comportamento. Verificou-se, também, que a atitude está positivamente correlacionada aos comportamentos ambientais, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho, ainda que essa correlação tenha apresentado efeito moderado, e que entre os dois tipos de comportamento há uma forte correlação. Percebeu-se, além disso, que a correlação entre atitudes e comportamentos ambientais é mais forte entre servidores

O objetivo principal desta pesquisa foi analisar os fatores que interferem na gestão de processos de trabalho em uma Instituição Federal de Ensino Superior. A pesquisa, quantitativa, analisou dados coletados por meio de survey aplicada a servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará, com uma amostra composta por 78 indivíduos. Os resultados confirmaram as hipóteses relativas aos benefícios e facilitadores à gestão de processos. Foi rejeitada a hipótese relativa às barreiras, tendo em vista que os servidores aparentam ser indiferentes quando às dificuldades apresentadas na pesquisa. Verifica-se que a gestão de processos é vista como uma intervenção positiva na administração pública e que há receptividade dos servidores a fim de que a desburocratização possa tornar-se rotina de gestão, atendendo de forma satisfatória os clientes das instituições.