With globalization, it is required to support the innovative behaviors of employees as a driving force in order for organizations to increase their market share, provide competitive advantage and ensure organizational sustainability. The purpose of this study is to establish the intermediary role of green human resources management in the relationship between employees’ innovative behavior and organizational sustainability in the tourism sector. Data collection was achieved by conducting a survey of 615 hotel employees who work in accommodation establishments which are located in the city of Muğla (Turkey). In the scope of this study, validity and reliability analysis of the measurement scales were conducted and SmartPLS software was applied to implement a variance-based structural equation model. Within this framework, the research primarily discussed the variables among the relationship of organizational sustainability, IB, and green human resources management, and hypotheses were formed. A mediation test was conducted by selecting the bootstrap method in order to test the indirect effect that employees have on the perception of innovative behavior. The result of the study shows organizational sustainability has a significantly positive effect on innovative behavior and green human resources management, and also it emerged that green human resources management has a partial mediating effect on the success of organizational Sustainability on innovative behavior. Findings of the research state that whilst it is anticipated that the study can contribute to the literature theoretically and practically, a variety of proposals have been put forward for the benefit of future studies and operators to use.

No abstract

No abstract

Bu araştırmada, turizm işletmelerinde istihdam edilen işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının yeşil örgütsel davranış üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, turizm işletmelerinde istihdam edilen 294 işgörene anket aracılığıyla ulaşılmıştır. Turizm işletmelerinde işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının örgütsel yeşil davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla işgörenlerin örgütsel adalet algılamaları ve yeşil örgütsel davranış ifadelerine ilişkin betimleyici istatistikler belirlenmiş olup regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmaya katılan işgörenlerin en yüksek algıladıkları örgütsel adalet boyutu işlemsel ve bilgilendirme, en düşük algılanan adalet boyutu ise dağıtımsal adalet, yeşil örgütsel davranış boyutlarından ise en yüksek çevresel duyarlılık ve ekonomik duyarlılık olarak belirlenmiştir. Araştırmada yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre yeşil örgütsel davranış istatistiksel olarak anlamlı düzeyde örgütsel adaletten etkilenmektedir. Bu sonuca göre araştırmaya katılan işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarındaki artış,  işgörenlerin yeşil örgütsel davranışı üzerinde artış sağlamaktadır.

No abstract