El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación entre apoyo directivo, consecuencia de carrera y demanda de tiempo organizacional en la conciliación trabajo-familia en el sector al por menor de Chile. A una muestra aleatoria de 618 personas se le aplicó un cuestionario estructurado en escala de cinco puntos. Se ejecutó un análisis factorial exploratorio y se modelaron las dimensiones mediante análisis estructural confirmatorio. Se determinaron dos factores de apoyo directivo y un factor de consecuencia de carrera con cargas factoriales altas y significativas. Los indicadores de varianza y covarianza resultaron positivos e idénticos entre los factores apoyo directivo. Sin embargo, resultaron ser negativos entre los factores apoyo directivo y consecuencias de carrera. Se concluye que estas variables actúan reduciendo los efectos adversos sobre las consecuencias de carrera, con lo cual se puede inferir que se reducen las eventuales tendencias de conflicto trabajo-familia.