Bu çalışmanın amacı örgütsel etik iklim, çalışan sesliliği ve psikolojik güvenlik arasındaki ilişkileri ele almaktır. Çalışmada örgütsel etik iklimin psikolojik güvenlik aracılığıyla çalışan sesliliği üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında sırasıyla örgütsel etik iklim, çalışan sesliliği ve psikolojik güvenlik kavramları açıklanmıştır. Hipotezlerin testi için Siirt ilinde görev yapan 409 sağlık çalışanından anket tekniği aracılığıyla veri toplanmıştır. Veriler SPSS programıyla analize tabi tutulmuş ve faktör, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen analizlerde çalışan sesliliği değişkeni, teşvik edici ve yasaklayıcı seslilik olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Araştırma bulgularına göre örgütsel etik iklimin, çalışan sesliliği davranışını ve çalışanların psikolojik güvenlik algısını olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca analizler sonucunda örgütsel etik iklimin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde psikolojik güvenlik değişkeninin kısmi aracılık rolü üstlendiği bulgusuna ulaşılmıştır.

The present study aims to investigate the relationships between humble leadership, employee performance and workplace happiness. 156 employees were surveyed to collect data, which was subsequently analyzed using the SPSS 22.0 and Amos software programs in line with the study’s objectives. The analysis findings showed that humble leadership positively affects both employee performance and workplace happiness. The findings also revealed that workplace happiness has a partial mediating role in humble leadership’s effect on employee performance. According to the findings, humble leaders who take it as a mission to be open to criticism and feedback, to appreciate their followers and to learn from mistakes not only contribute to happiness and positive emotions in the organization, but also increase the performance levels of employees.

ÖzetBu araştırmanın amacı çalışanların adalet algısının sanal kaytarma düzeylerine etkisini ve bu etkide duygusal tükenmenin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmada adalet algısı dağıtım ve etkileşim adaleti boyutlarıyla değerlendirilmiştir. Çalışanların sanal kaytarma düzeyleri ise önemsiz sanal kaytarma ve önemli sanal kaytarma olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini bir ilimizdeki 110 kamu kurumu çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada anket tekniğiyle toplanan veriler SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiştir. Analiz bulgularından ilki; dağıtım ve etkileşim adaletinin çalışanların duygusal tükenmişliklerini olumsuz yönde etkilediği yönündedir. Elde edilen bir diğer bulguya göre; çalışanların duygusal anlamda tükenmişliği onların hem önemsiz hem de önemli sanal kaytarma davranışını olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmada etkileşim adaletinin önemsiz sanal kaytarmaya etkisinde duygusal tükenmenin tam aracı rol üstlendiği bulgusuna da ulaşılmıştır. AbstractThe aim of this research is to investigate the effects of justice perception on the cyberloafing and the mediating role of emotional exhaustion. In this research, justice perception is evaluated by the dimensions of the distribution and interaction justice. Cyberloafing is considered in two dimensions as minor cyberloafing and serious cyberloafing. Data were collected from 110 public employees at a city. Data collected through survey method were analyzed by using SPSS and AMOS programs. The first of

Turkey is leading of countries which showing continuous and rapid development in terms of tourism but tourism potential between Turkey and Central Asia Turkish Governments is not sufficient. The origin of most of the people living in Turkey is basing on the Central Asian Turks and Turkey should improve of the tourism activity between the Turkish government in this study has attempted to reveal tourism potential between Central Asia Turkish government and Turkey. In addition, has been mentioned economic impacts of the potential of tourism between the countries. The data were obtained by applying surveys intended for tourism businesses which have activities towards Turkey, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Turkmenistan, Tajikistan and Uzbekistan (Accommodation and Travel Business) and various tourism businesses in these countries in relation to increasing the inadequate tourism potential of among the countries, the causes of problems between the countries and the impact on the economy, tourism businesses. By analyzing the obtained datas, several conclusions are revealed and recommendations were presented. Also it is planned to conduct interviews with Central Asia Turkish Governments consulates and Turkey's consulates in located in Turkey. In this study, legal and political barriers, it has emerged as a major challenge in the development of tourism between countries. The study consists of two parts. In the first section, information about the countries and literature survey subject to was conducted. In the second part, it is interpreted by analysis with the obtained data and information.

Bu araştırmada örgütsel adaletin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca araştırmada örgütsel adaletin boyutları olan dağıtım adaletinin, prosedür adaletinin ve etkileşim adaletinin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışına etkisi de ele alınmıştır. Araştırma verileri kamu kurumu çalışanları örnekleminden elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda genel anlamda örgütsel adaletin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışını doğru yönde etkilediği gözlenmiştir. Boyutlar bazında ise dağıtım adaleti ve prosedür adaletinin hastayken işe gelme davranışını (presenteeism) anlamlı düzeyde etkilemediği; sadece etkileşim adaleti algısının hastayken işe gelme davranışını (presenteeism) doğru yönde etkilediği tespit edilmiştir. Dolayısıyla örgütsel adalet boyutlarından sadece etkileşim adaletinin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışında belirleyici rol üstlendiği görülmüştür. Elde edilen bulguların tümü kültürel yapı da dikkate alınarak tartışılmıştır.