Kepuasan kerja merupakan bagian dari pengintegrasian sumber daya manusia, menjadi salah satu respon emosional aatas pekerjaan yag telah dilakukan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa hubugan antara elakanaan fungsi manajemen, kondisi kerja dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat ina rumah sakit daerah kota Baubau. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuatitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini adalah 153 perawat yang bekerja diruang rawat inap, yang di peroleh degan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisa data univariat menggunakan tabel frekuensi dan analisa bivariat menggunakan uji spearman. Hasil enelitian menunjukan ada hubungan antara fungsi manajemen dan kepuasan kerja (p=0,001) dan ada hubungan antara kondisi kerja dan kepuasan kerja (p=0,036). Fungsi manjemen dan kondisi kerja berhubugan dega kepuasan kerja perawat. hasil penelitian dapat menjadi pertimbangan bagi rumah sakit pada umumnya dan manajemen rumah sakit perlu memperhatikan kondisi kerja perawat dan fungsi manajemen sehingga dapat menjaga kepuasan kerja perawat