Kinerja pegawai sangat berpengaruh terhadap pelayanan suatu rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pendampingan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Islam Nasrul Ummah Lamongan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai rumah sakit dari tenaga kesehatan, apoteker dan bagian administrasi lainnya. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 76 (tujuh puluh enam) orang dengan metode random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS Statistics 26 for Mac dari IBM. Pengaruh penilaian kinerja dan pendampingan adalah positif signifikan. RS Islam Nasrul Ummah harus terus melakukan penilaian kinerja dan pendampingan kepada karyawannya agar kinerjanya tetap terjaga. Kata kunci: Penilaian kinerja; Pendampingan; Kinerja karyawan.