Policing is one of the riskiest and dangerous professions by its nature. Police officers face a range of risks at work: homicide, assaults, attacks, communicable diseases, car crashes or explosions. The risks vary according to the task being undertaken such as arresting offenders, attending street disturbances or performing traffic duties. These risks, having the characteristics of occupational accident in a way, have institutional losses like compensation, loss of manpower and reputation besides individual results like injury, death, mutilation, and posttraumatic stress disorder, exposure to psychological disorders or decrease in quality of life. Opinions and suggestions of 1066 employees currently working at different ranks and units in Turkish National Police in regards with reducing the risks of occupational accidents and safety risks were studied in this research. Suggestions of the participants were reviewed under total nine headings (themes) consisting of training, physical fitness and health, security measures, institutional policies and procedures, managerial policies, working conditions, equipment, uniforms, and patrol cars.

Bu çalışmanın amacı, Yeni Kamu Yönetimi (YKY) anlayışının en önemli unsurlarından biri olan vatandaş katılımını güvenlik hizmetleri açısından araştırmaktır. Çalışmada, Kahramanmaraş Đl Emniyet Müdürlüğü tarafından toplum destekli polislik kapsamında 18 Aralık 2012 ile 21 Ocak 2014 tarihleri arasında gerçekleştirilen 1,718 vatandaşın katıldığı 64 adet Huzur ve Bilgi Paylaşım Toplantısı incelenmiştir. Sivil toplum kuruluşlarının, diğer kamu kurumlarının ve vatandaşların toplantılara aktif olarak katıldığı ve bu katılım mekanizmasını faydalı buldukları tespit edilmiştir. Çalışmanın yazarının da katılımcı-gözlemci olarak dâhil olduğu toplantılarda, katılımcıların sadece polisiye konularda değil, belediye ve diğer kamu kurumlarının hizmet alanlarına girse bile güvenlik sorunu olarak gördükleri her türlü konularla ilgili şikâyet, talep ve beklentilerini ilettikleri anlaşılmıştır.