Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh tipe kepribadian A auditor dan budaya organisasi terhadap perilaku disfungsional audit. Metode yang digunakan adalah survey menggunakan kuesioner terhadap 34 orang responden yang merupakan auditor di 5 KAP Batam. Hipotesis penelitian diuji menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner dengan skala likert 5 poin. Tipe kepribadian A auditor diukur dari sikap ambisius, kompetitif, dan berorientasi pada prestasi. Variabel budaya organisasi diukur dengan sikap etis yang ada dalam suatu organisasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tidak terdapat pengaruh negatif antara tipe kepribadian A auditor dan budaya organisasi terhadap perilaku disfungsional audit. Penelitian selanjutnya bisa menambahkan variabel lain dan memperbesar wilayah populasi.