Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục tiêu mô tả đặc điểm hình ảnh tổn thương dạ dày - tá tràng trên kết quả nội soi đường tiêu hóa trên ở trẻ em. Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 111 trẻ có hội chứng dạ dày - tá tràng được chỉ định thực hiện nội soi đường tiêu hóa trên tại Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên trong thời gian từ tháng 02 đến tháng 12/2021. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 67,6% trẻ nam, 32,4% trẻ nữ, tỷ lệ trẻ nam/nữ: 2,1/1; tuổi trung bình là 7,70±2,38 tuổi, nhóm 5-10 tuổi được chỉ định nội sọi đường tiêu hóa trên cao nhất (67,4%). Chẩn đoán viêm loét dạ dày là 32,5%, viêm loét tá tràng là 26,7%. Tỷ lệ test HP (+) chiếm 56,8%. Phân loại tổn thương theo Sydney System có tổn thương dạng trợt lồi (64,9%), tổn thương dạng viêm xung huyết (29,7%). Mức độ tổn thương trên mô bệnh học cho thấy 90,1% viêm nhẹ, chỉ có 2,7% viêm nặng. Như vậy, nội soi đường tiêu hóa trên rất có giá trị trong việc chẩn đoán trẻ có hội chứng dạ dày - tá tràng, cần có các nghiên cứu đánh giá kết quả điều trị khi có kết quả nội soi chẩn đoán xác định bệnh lý ở dạ dày.

Thí nghiệm gồm 4 lượng giống gieo (20, 40, 60 và 80 kg/ha) trên hai giống lúa HT1 và P6, bố trí theo kiểu ô lớn - ô nhỏ (split – plot) với 3 lần nhắc lại, được thực hiện trong vụ Đông Xuân và Hè Thu 2014 trên đất chuyên trồng lúa của huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình nhằm đánh giá ảnh hưởng của lượng giống gieo theo hướng SRI đến một số chi tiêu sinh trưởng, phát triển, năng suất lúa và hiệu quả kinh tế trong sản xuất lúa. Kết quả nghiên cứu cho thấy lượng giống gieo khác nhau có ảnh hưởng đến sinh trưởng, phát triển và năng suất, hiệu quả kinh tế của hai giống lúa nghiên cứu. Nhìn chung lượng giống gieo 60 kg/ha ở vụ đông xuân và 40 - 60 kg/ha ở vụ hè thu có một số chỉ tiêu sinh trưởng tốt, cho năng suất và hiệu quả kinh tế cao nhất, tiếp đến là lượng giống gieo 80 kg/ha ở vụ hè thu và vụ đông xuân.

No abstract

Đặt vấn đề: Động lực làm việc là nhân tố bên trong kích thích con người nỗ lực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất chất lượng, hiệu quả cao [9]. Nhân lực y tế là thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế, bảo đảm hiệu quả và chất lượng dịch vụ y tế, tác động trực tiếp đến sự hài lòng của người dân. Quản lý và điều hành tốt nguồn nhân lực y tế không những giúp nâng cao chất lượng dịch vụ y tế mà còn tăng cường công bằng trong chăm sóc sức khỏe và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực [7]. Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viên Y học cổ truyền X (BVYHCT X)và phân tích một số yếu tố liên quan. Phương pháp: Mô tả cắt ngang, có phân tích, công cụ sử dụng bộ câu hỏi tự điền. Kết quả: Phân tích 401 NVYT tai BVYHCT X cho kết quả: động lực làm việc (ĐLLV) của NVYT đạt điểm trung bình chung là 3,73/5 điểm với tỷ lệ đạt mức có động lực là 74,6% và tỷ lệ NVYT có động lực cao là 47,4%, động lực thấp 52,6%. Các yếu tố liên quan động lực cao của NVYT gồm: nhóm lãnh đạo (OR=2,23; 95%CI:1,01-4,93)và NVYT có thâm niên công tác từ 20 năm trở lên (OR=7,85; 95%CI: 1,65-37,40) Kết luận: Tỷ lệ nhân viên có động lực cao 47,4%, tỷ lệ nhân viên có động lực thấp là 52,6%, Các yếu tố liên quan đến động lực làm việc: nhóm tuổi, loại hình lao động, thâm niên công tác, nhóm hài lòng với điều kiện làm việc, nhóm hài lòng về điều kiện quan hệ cấp trên và đồng nghiệp, hài lòng chế độ quản trị và chính sách.