No abstract

These cases of audit irregularities indicate a decrease in audit quality, which is caused by a dysfunctional audit behavior. This study discusses the factors that are thought to have an effect on premature termination of audit procedures, which can be caused by external factors related to situational factors during the audit process that will affect the behavior of auditors in conducting audits, namely time pressure and compliance pressure. In addition, the auditors' awareness and sensitivity in preventing or detecting fraud is influenced by the application of a noble local culture, which in Bali is known as the Tri Kaya Parisudha cultural concept. This research was conducted at a public accounting firm in Bali. The research time is 2021. The population of this research is 16 public accounting firms in Bali with 122 auditors. The sampling technique used in this research is purposive sampling technique. Based on the results of the analysis, it can be concluded that: time pressure and compliance pressure have a positive effect on premature audit procedures and the Tri Hita Karana philosophy is able to moderate the relationship between time pressure and adherence pressure on premature audit procedures.

ABSTRAK Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu yang diukur dengan melihat mutu kerja, jumlah hasil kerja yang dihasilkan, serta ketepatan waktu yang telah direncanakan. Kinerja individu merupakan hal yang sangat penting karena dapat mempengaruhi produktivitas kerja suatu organisasi. Salah satu aspek yang mampu mencerminan kinerja adalah sifat kepribadian individu yang bersangkutan. Kasus yang menerpa kantor akuntan publik Purwanto, Sungkoro & Surja akibat kelalaian auditornya dalam menetapkan opini bagi PT Indosat Tbk dengan bukti yang tidak akurat memberikan arti bahwa kinerja auditor di Indonesia masih menjadi perhatian penting. Sifat kepribadian core self evaluations dan machiavellian merupakan sifat kepribadian yang diyakini memiliki pengaruh pada kinerja individu. Core self evaluations terdiri dari empat kepribadian yaitu locus of control, emotional stability, self-esteem, dan self-efficacy. Penelitian ini dilakukan pada kantor akuntan publik di Provinsi Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yaitu auditor yang telah bekerja pada kantor akuntan publik di Provinsi Bali lebih dari atau sama dengan 1 tahun. Data yang telah terkumpul akan melalui tahapan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Selanjutnya akan dilaksanakan pengujian hipotesis yang dilakukan dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa locus of control, emotional stability, dan self-esteem berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja auditor. Berbeda dengan variabel self-efficacy yang berpengaruh positif namun tidak signifikan pada kinerja auditor. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variabel machiavellian berpengaruh positif dan tidak signifikan pada kinerja auditor. Kata Kunci: Core Self Evaluations; Machiavellian; Kinerja Auditor

This research aims is to analyze the effect of the application of accounting information systems on employee performance in the Denpasar City Rural Credit Institute. Accounting information system is a system that designed to helping data and information processing in the economic or financial sector of a company. This is because companies really need information to be able to make a decision, so there needs to be a system that can provide the required information accurately, relevant, and timely. The sustainability and success of an organization can be determined by the performance of employees. This research was conducted on 35 LPDs in Denpasar City, with a total population of 527 employees. The method used is purposive sampling method that is determining the sample based on the suitability of certain characteristics so as to obtain as many as 105 respondents. The respondents in this research were the head of the LPD, treasury and administrative staff. Data were collected using a questionnaire and analysis by multiple linear regression analysis method with SPSS program. The results showed that the effectiveness of the accounting information system and job suitability had a positive influence on employee performance at the Village Credit Institution in Denpasar City. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa Kota Denpasar. Sistem informasi akuntansi adalah suatu sistem yang dirancang dengan tujuan untuk membantu pengolahan data dan informasi dalam bidang ekonomi atau keuangan perusahaan. Hal ini dikarenakan perusahaan sangat membutuhkan informasi untuk dapat mengambil sebuah keputusan, sehingga perlu ada suatu sistem yang dapat menyediakan informasi yang diperlukan tersebut secara akurat, relevan, dan tepat waktu. Keberlangsungan dan suksesnya organisasi dapat ditentukan oleh kinerja yang dimiliki karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 35 LPD di Kota Denpasar, dengan jumlah populasi 527 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan kesesuaian karakteristik tertentu sehingga diperoleh sebanyak 105 responden. Responden dalam penelitian ini adalah kepala LPD, karyawan bagian bendahara dan tata usaha. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi, dan kesesuaian tugas memiliki pengaruh yang positif pada kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar.