İşletmenin yenilik yapabilme yeteneğinin işletme performansının önemli bir parçası olduğu literatürde kabul gören bir görüştür. Bu görüş doğrultusunda işletmenin yenilikçilik düzeyi ile işletmenin finansal performansı arasında doğrusal bir ilişki bulunduğunu öne sürülebilir. Çalışmanın amacı, işletmelerin yenilikçilik düzeyinin işletmelerin finansal performansı üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışmada işletmelerin yenilikçilik düzeyi, işletmelerin faaliyet raporlarından içerik analizi yöntemi kullanılarak ölçülmüş; işletmenin finansal performansı ise aktif karlılık oranı ile temsil edilmiştir. Yenilikçilik düzeyi ile işletmelerin finansal performansı arasındaki ilişki panel veri analizi yöntemi kullanılarak, 2012-2016 dönemi arasındaki 5 yıllık periyod için Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'nde işlem gören 20 adet şirket üzerinden araştırılmıştır. Çalışmanın sonuçları, işletmelerin yenilikçilik düzeyi ile finansal performansları arasında doğru yönlü ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır.

The concept of entrepreneurial orientation, which emerges with the development of strategic management, refers to entrepreneurship orientations of businesses. The businesses need resources in other words organizational slack in order to develop their entrepreneurial trends. The organizational slack consists of three slack type. These slack types are available slack, recoverable slack and potential slack. The purpose of this study is to examine whether organizational slack in the businesses has an effect on entrepreneurial orientation. The relationship between organizational slack and entrepreneurial orientation was investigated through 20 companies that were traded in Borsa Istanbul Corporate Governance Index for 2010-2014 period using panel data analysis method. The results of the study indicate the existence of a statistically significant relationship between and the available slack and the recoverable slack with the entrepreneurial orientation in the businesses. According to findings; there was no statistically significant relationship between potential slack and entrepreneurial orientation.

Workplace loneliness refers to the feeling of deprivation that occurs as a result of the negative difference between the relationships that are tried to be reached and the existing relationships. The individual may feel the loneliness of the workplace by feeling the lack of a close and secure relationship as a result of the distancing and exclusion he/she may experience in the work environment. This feeling of loneliness can create the intention of leaving the job in the individual by weakening employees' commitment to the organization. From this point of view, the aim of the study is to determine the effect of workplace loneliness on the intention to quit in the emotional deprivation and social companionship sub-dimensions. For the specified purpose, data were collected from 418 Turkish seafarers operating in international sea transport through a questionnaire. The hypotheses of the study were tested by multiple linear regression analysis. As a result of the study, it was determined that emotional deprivation affects the intention to quit, and the social companionship dimension does not have an effect on the intention to quit.

ÖzArtan rekabetin etkisi ve bilgi teknolojilerinin gelişmesi ile birlikte girişimcilik daha da önemli bir kavram haline gelmiştir. İşletmeler, çevrelerine uyum sağlayabilmek ve rakiplerinden farklılaşabilmek adına girişimciliğe yönelmektedir. İşletmelerin girişimciliğe yönelimi olarak tanımlanan girişimsel oryantasyonun geliştirilebilmesinde, işletme çalışanlarının sahip oldukları yetenekler ve işletme kaynakları hakkında edinmiş oldukları bilgiler diğer bir deyişle kaynak bilgisi ön plana çıkmaktadır. Çalışmanın amacı işletmelerde kaynak bilgisinin girişimsel oryantasyon üzerinde etkili olup olmadığının incelenmesi olarak belirlenmiştir. Kaynak bilgisi ve girişimsel oryantasyon arasındaki ilişki, panel veri analizi yöntemi kullanılarak 2010-2014 dönemi için Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'nde işlem gören 20 adet şirket üzerinden araştırılmıştır. Çalışmanın sonuçları, işletmelerdeki kaynak bilgisi ve girişimsel oryantasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin varlığına işaret etmektedir.Anahtar Kelimeler: İşletme Girişimciliği, Girişimsel Oryantasyon, Entelektüel Sermaye, Kaynak Bilgisi, Borsa İstanbul. The Impact of Resource Knowledge in Organizations on Entrepreneurial Orientation AbstractThe entrepreneurship has become an even more important concept with the rise of competition and the development of information technology. Businesses are turning to entrepreneurship in order to be able to adapt to their environment and differentiate from their competitors. In order to be developed the entrepreneurial orientation that is defined as an orientation to entrepreneurship of businesses, the talents that business people have and information they have obtained about business resources in other words resource knowledge have come into prominence. The purpose of the study is to test whether resource knowledge has any impact on entrepreneurial orientation. The relationship between the entrepreneurial orientation and the resource knowledge has been investigated by using panel data analysis method for the period 2010-2014 over 20 companies listed in the Istanbul Stock Exchange Corporate Governance Index. The results of the study indicate the existence of a statistically significant relationship between entrepreneurial orientation and resource knowledge in the businesses.

İşletmelerin mevcut insan kaynağının niteliklerinin artırılması ve örgüte olan bağlılıklarının sağlanması için başvurduğu yöntemlerden biri hizmet içi eğitim faaliyetleridir. Hizmet içi eğitimin etkin bir biçimde düzenlendiği işletmelerde çalışan iş görenlerin kendilerine yapılan yatırımın artması sebebiyle işletmede kalmaya devam edebileceklerine ve kazanımlarını artırabileceklerine olan inançları artmaktadır. İş görenler üzerinde oluşturduğu bu olumlu algı sebebiyle hizmet içi eğitim, iş görenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine etki eden önemli faktörlerden biri olmaktadır. Buradan hareketle araştırmada termik santrallerde çalışan beyaz yakalı iş görenlerin almış oldukları hizmet içi eğitimler ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu amaç doğrultusunda Zonguldak ilinde termik santrallerde çalışan 369 beyaz yakalı iş görenden anket formu ile veri toplanmıştır. Araştırma