Метою статті є дослідження існуючих проблем обліку та контролю розрахунків з персоналом і надання рекомендацій з їх удосконалення в сучасних умовах бізнес-середовища. Актуальність теми обумовлюється тим, що питання обліку та контролю розрахунків з персоналом вітчизняних підприємств є недостатньо розкритими. Для оптимізації розрахунків з персоналом доцільно вдосконалювати облік і контроль раціонального та ефективного використання трудових ресурсів суб'єктів господарювання, а також з дотриманням усіх вимог щодо правильності та повноти формування, розподілу та виплати грошових платежів персоналу. Розкрито теоретичні засади обліку та контролю розрахунків з персоналом, проаналізовано основні аспекти їх удосконалення, а також систематизовано основні порушення, яких припускаються підприємства під час облікового відображення розрахунків з персоналом. Ефективність функціонування та соціальний розвиток суб'єктів господарювання забезпечуються, передусім, формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу. При цьому процес здійснення фінансового контролю розрахунків з персоналом потребує чіткої регламентації на рівні інформаційного та організаційно-методичного забезпечення, оскільки на сьогоднішній день відсутня дієва система фінансового контролю, яка б дозволяла не лише виявляти порушення, а й попереджати їх виникнення.

No abstract